公務員的眼界,對管理階譽的人非常重要 。一九八六至 八七年,有四百〇八人獲保送往海外修讀這類課程。
同時,政府也愈來愈重視改善管理驗級人員的管理才 能,特別是要面對不同工作環境的專業人員。高級公務員 課程諮詢委員會舉辦的訓練課程,便是為了培訓這些人員 ,以便將來担負高級管理職務。這類訓練課程於一九八四 年九月開始舉辦,截至一九八六年底,參加人數已超過二 百人。
政府明白到,為確保公職繼續由合適的人選担任,必 須提出一項全面性的人力統籌計劃,包括制訂一個積極的 職業前途管理制度,使最高層的職位由適當人選繼任。這 項職業前途策劃將伸展至中上層管理人員,以便培養具專 業及行政才能的人才。職業前途管理是透過訓練、教育及 讓公務爵接觸不同的工作環境,去培養所需人才。
另一項新措施,使公務員的退休安排,更迎合現代 需要。新長俸計劃實施後,公務員可服務至六十歲,這項 計劃將會令公務員制度有更大的延續性。
公務員本地化
1987
現行的公務員本地化政策,已實施多年。本地化的招 聘方針,就是以聘請符合資格的本地人士任職公務員為主 ,當本地並無適合的人選,或沒有足夠的合適人選時,才 會向海外招聘。海外招聘的公務員,最初的合約通常為期 兩年半。
過去十年,政府一直實施優先取錄本地人士的政策, 努力培養及保留本地人才,現時已取得成果。十年前,挺 任高級專業及管理職位的人員,只有百分之五十八為本地 僱員,而担任首長級職位的本地僱員,只佔百分之三十一。 到一九八六年,形勢已較為平均,担任高級專業及管理職 位的本地僱員,上升到百分之六十八,而担任首長級本地 僱員則上升至百分之五十八。公務員本地化過程是漸進而 穩定地推行,將來亦會如是。不過~當某些職位無法覓得合
香港年輕 第四十回
時賢評論
谦的本地人士担任時,政府仍會繼續以合約方式聘請海外 僅員。相信一九九七年後~海外僱員仍會繼續在政府服務。 員工關係
政府明瞭與寳下員工保持好關係的重要性。因此, 除了為他們提供各種福利設施外,更致力與員工進行協商 。政府並須定期檢討這個協商制度。最近一次的全面檢討 是由公務員薪俸及服務條件常務委員會在一九八〇年進行 目前的協商組織包括兩個中央評議會,卽高級公務員評 議會及第一標準薪級公務員評議會。
除上述的中央評議會外,大多數政府部門亦設有協商 組織。各部門的職員及公務員協會或工會可通過這些部門 協商組織直接向所屬部門或職系首長反映他們的意見。日 前五十二個政府部門之内共設有六十九個部門協商會。 展望未來
在中英政府關於香港前途的聯合聲明簽訂後,香港已 踏入了一個新階段,必須為日後成為特別行政區作出準備
·由於公務員須先行適應新的情況及處理新問題,這項改 變的影響對他們來説便更為直接。此外,由於代議政制的 發展,為本港市民提供了更多發表意見的機會。因此,市 民將會要求有更好、更快捷及更符合成本效果的服務。
銓敘科未來數年的主要工作是繼續維持公務員的穩定 及高效率,以便在面對各項新挑戰的同時,能夠肩負管理 香港的責任。
多年以來,政府一直為配合本港社會的發展而改組其 結構。這些改組對公務員的發展有重大影響。上文簡客介 紹了公務員的運作制度及一直以來管理公務員的方法和將 來的路向。銓叙科的最終目標是維持一幕負責任及效率高 的公僕繼續為本港服務。這一點對香港日後的成就是非常 重要的。
(一九八七年一月五日)
(第二篇)
香港基督教服務處觀塘職業訓練中心
( 甲)日校課程
觀塘翠屏道五號 電話:3-891238
秘書訓練
攝影
(一)商業系:商業會計
文員訓練
酒店飲食服務 商業美術設計 廣告美術設計 )酒店系:專業西廚
酒店事務全科
高級時裝設計及製衣 無綫電及電視修理工程 高級無綫電及電視修理工程
)機電系:電器修理工程 汽車修理工程 傢俬製作
製衣系 初級時裝設計及裁剪 (四)設計及:初級時裝設計及製衣
(乙)夜校課程
會計 商科 機電 工藝 酒店 縫 攝影 設計 電腦
語文和興趣等七十多項課程。
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