22 政制和行政
政府定期進行薪酬調查,確保公務員的薪酬與私營機構僱員的薪酬水平大致相 若。根據更完備的公務員薪酬調整機制,政府每六年進行一次薪酬水平調查,每三年 進行一次入職薪酬調查,並每年進行一次薪酬趨勢調查。由於上一次薪酬水平調查及 入職薪酬調查分別在二零零六年及二零零九年進行,下一次的同類型調查將於二零- 二年進行。在取得職方同意後,政府已在二零一一年十二月按照二零零九年入職薪酬 調查的做法,邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會進行二零一二年薪酬水平調查及 二零一二年入職薪酬調查,並向當局建議如何把調查結果應用於公務員
除薪酬外,公務員也享有附帶福利,視乎聘用條款、職級、所屬薪點、服務年資 及其他申領資格而定。歷年來,政府一直採取措施,令公務員的附帶福利切合現今情
況。
三,改善公務員入職和離職制度
公務員新入職制度已在二零零零年六月一日實施,並曾於二零一零年七月一日作 出修訂,旨在令政府的聘任工作更加靈活。新的退休福利制度 (公務員公積金計劃) 則為按新入職條款受聘的人員提供退休福利。
政府設立了補償退休計劃,准許當局為改善組織架構起見,指令首長級人員提早
退休。
四,提供多元化的培訓
公務員事務局轄下的公務員培訓處制定培訓政策,並就培訓發展事宜支援各局及 部門。培訓處專注於四類核心服務:統籌高級公務員的培訓發展、舉辦國家事務研習 課程、提供人力資源管理顧問服務,以及推廣公務員持續進修的文化。
培訓處為高級公務員籌辦特設的領袖訓練課程,另外又與外地機構和內地的省市 政府(包括北京、上海、杭州和廣東)合辦公務員暫駐及交流計劃,以擴闊有關人員的 視野。培訓處自二零一一年起,推出一項加強培訓計劃,以確保國家事務成為各級公 務員培訓中不可或缺的一環。
為增進公務員對國家事務的認識,培訓處在國家行政學院、中國外交學院、清華 大學、北京大學和中山大學等院校安排國家事務研習課程,並在本港為各級公務員舉 辦有關國家事務和《基本法》的研討會。
培訓處也為各局和部門提供諮詢服務,範圍包括提升員工工作表現、制定才能綱 要、提升管理能力,以及培訓公務員準備接任等,
為推廣公務員持續進修文化,培訓處不斷增加和更新公務員易學網上的培訓資源。
五,提升工作表現和秉持良好操守
揚
。
盡忠職守、表現出色的公務員,會獲政府頒發嘉許信和其他形式的獎勵,以作表
公務員事務局局長嘉許狀計劃嘉許表現持續優秀的公務員:公務員優質服務獎勵 計劃表揚各局和部門在致力追求卓越服務方面的努力及成績,是政府全面推動以民為