1281 就業
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從事指定高噪音工作而失聰的僱員,可根據職業性失聰補償計劃獲得補償。該計 劃由職業性失聰補償管理局管理。年內,管理局共批准了 52宗職業性失聰補償申請 發放補償款項達 590 萬元。此外,管理局亦批准了 488 宗有關支付聽力輔助器具開支 的申請,共支付 210 萬元。
僱員補償援助計劃為受傷僱員或已故僱員的家人提供安全網,遇有僱主拖欠工傷 補償,他們可根據計劃獲得援助。計劃的經費,來自僱主購買僱員補償保險時所繳付 的徵款。
小額薪酬索償仲裁處
小額薪酬索償仲裁處仲裁根據《僱傭條例》及個別僱傭合約而提出的申索。仲裁 處聆訊和判決的僱傭申索,涉及的申索人不得多於十名,而每名申索人的申索款額則 不超過 8,000元。年內,仲裁處共審結2594宗個案,判定的補償總額為 590 萬元。
勞資審裁處
勞資審裁處隸屬司法機構,以快捷、低廉、有別於法院方式的方法,仲裁僱主與 僱員之間不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的糾紛。
二零零四年,送交勞資審裁處處理的申索個案共有8273 宗,其中8210宗由僱 員提出, 63 宗由僱主提出。在這些個案中,有87.5% 經勞工處勞資關係科調解未 果,交由審裁處接辦。年内,審裁處共處理 8622 宗個案,判定補償總額逾4.88億 元,較二零零三年分別減少2763 宗個案及 2.17 億元。
加強對違例欠薪的執法行動
為加強調查和檢控違例欠薪案件,勞工處設有專責調查科,即時深入調查涉嫌違 反《僱傭條例》的案件。二零零四年,勞工處就違例欠薪發出並已成功檢控的傳票達 504 張,較二零零三年的445張增加了 13.3%。年內,罰款最高的個案達 14 萬元, 較二零零三年的五萬元為高。勞工處亦通過巡查特定的工作地點,迅速偵查欠薪罪 行。該處同時加強教育和宣傳工作,提醒僱主履行依時支付工資的法定責任,並使僱 員認識申索的權利和擔任控方證人的重要性。
外來勞工
來港就業的一般政策
入境事務處負責處理外地人來港工作的入境事宜。外地人士如具備香港所需而又 缺乏的特別技能、知識或經驗,並獲與市值薪金大致相若的條件聘用,或能夠對本港 經濟作出重大貢獻,可獲准來港工作或投資,
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政府歡迎真正的商人和企業家來港開展事業,帶來資金和技術知識。符合資格的 專業人士、技術人員、行政人員和管理人員,只須辦妥最基本的入境手續,便可獲准 來港工作。年內,逾100個國家和地區共 19 155 名具備技術知識、行政或管理技能 的專業人員,獲准來港就業。