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就業
職工會
香港的職工會須根據職工會條例的規定登記。該條例由職工會登記局局長執 行。一經登記,職工會即成為立案法團,並享有若干民事訴訟的豁免權。
年內,新登記的職工會共17個。截至年底,共有職工會522個,其中僱員工會 佔481個,僱主組織佔27個,由勞資雙方聯合組成的工會佔14個;上述工會的總會 員人數分別約為488000人,2900人及15400人。
大多數僱員工會,分別附屬於本港6個根據社團條例註冊的聯會,即香港工會 聯合會(有87個附屬工會,約有會員181900人)、港九工團聯合總會(有屬會69個, 約有會員 30600人)、香港職工會聯盟(有屬會27個,約有會員71100人)、香港僱員 工會聯會(有屬會18個,約有會員9900人)、香港工會教育中心(有屬會13個,約 有會員 65000人)及港九勞工社團聯會(有屬會18個,約有會員23800人)。其餘的 249個僱員工會,約有會員105 700人。
勞工管理和服務
在勞工處處長領導下,勞工處負責就勞工法例的制定提出建議,促進良好的勞 資關係、保障工人的安全和健康、幫助求職者、協助因工受傷的僱員和職業病患者 索取補償,以及執行管制僱傭條件的法例。年内,勞工處就違反所執行的有關條例 =及規例而提出的檢控共有6799宗,罰款總額達19,420,700元。
勞資關係
年內,勞工處勞資關係科調解的勞資糾紛共137宗(每宗均涉及21名或人數更 多的工人);這些糾紛導致停工事件11宗,損失3296個工作日。該科亦處理有關追 討工資及其他有關僱傭款項的申請,共達17130宗。
勞資關係條例提供特別調解、自願仲裁及成立調查委員會等途徑,以處理未能 循一般調停方法解決的勞資糾紛。
勞資關係科藉着種種活動,致力促進私營機構的良好勞資關係,如透過訪問個 別機構進行宣傳、僱主組織和職工會;舉辦訓練課程、研討會及展覽;以及出版通 訊、各類介紹勞工事務的單張和小冊子。年內,當局先後舉辦了4個與僱傭條例個 案研究有關的全港性研討會及兩個有關於全港推行的退休保障制度的研討會,共吸 引了1000人參加。
飲食業和建造業分別成立了由僱主組織、職工會及政府代表組成的委員會。該 兩個委員會為有關人士提供聚集機會,討論各方面均關心的勞資關係事宜。
勞資審裁處
隸屬司法部的勞資審裁處,採用快捷廉宜、不拘泥於形式的途徑,就僱主與僱 員之間的一些糾紛,作出審裁。
年內,勞資審裁處共聆訊僱員索償聲請3949宗、僱主提出的索償聲請426宗, 而審裁專員判定的賠償總額逾4,200萬元。這些案件有87%是在勞資關係組調停未 果後交由審裁處接辦。