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就業

除了定期視察工地,勞工處亦調派6個特別小組,執行僱傭條例對本地和外地 工人的規定。

勞工處每年均會針對特定的課題舉辦一些特別的活動。年內,為了阻止僱主僱 用兒童及非法入境者,勞工處舉辦了9項活動,共有26100間機構參與。

勞工法例

在勞工事務方面,勞工處處長是政府的主要顧問,並負責提出建議,制定新勞 工法例和修訂現有法例。有關勞工事務,當局的政策,是務求香港在勞工安全、健 康和福利方面,能夠和其他處於相若經濟發展期的鄰近國家,有大致相同的水平。 當局在過去十年來總共制定了125項勞工法例,藉以達到上述目標。年內,本港制 定的勞工法例有17項。

勞工顧問委員會

勞工顧問委員會是一個非法定的諮詢組織,該委員會在制定勞工政策及法例方 面扮演積極的角色。委員會於一九二七年成立,共有12名委員,其中6名代表僱 主,其餘6名則代表僱員,並由勞工處處長或副處長出任當然主席。代表僱主的委 員中,有5名由5個主要僱主商會提名,一名以個人身份獲委任;代表僱員的委員 中,有5名由已登記的職工會選出,一名以個人身份獲委任。所有12名委員均是由 總督委任的。

委員會屬下設有多個小組委員會,分別處理就業輔導、工業安全與健康、勞資 關係、僱員補償及國際勞工標準的實施等特別事項,以期更有效應付日益複雜的勞 工問題,並鼓勵僱主和僱員更積極參與勞工事務。當局已增選一些僱主和僱員,加 入這些小組委員會為成員。透過勞工顧問委員會進行諮詢的方法,可確保僱主及僱 員的意見在制定勞工政策時獲得-

分討論,以便訂立既進步而又公平的勞工法例, 顧及各有關方面人士的利益。

國際勞工公約

國際勞工組織所通過的國際勞工公約,為有關基本人權、僱傭、社會政策、勞 工管理、勞資關係、工作條件及社會保障等事宜,訂定標準。香港為英國屬土,因 此英國政府與香港政府商議後,代表香港聲明國際勞工公約適用於本港。勞工處處 長確保香港履行國際勞工公約所規定的義務。

國際勞工公約對於本港勞工法例的制定,具有重大的影響。香港現時有一個全 面的勞工法律體制,管制有關僱傭條件、勞工安全與健康,以及僱員補償等事宜。 截至十二月為止,適用於香港的國際勞工公約共有48 條,其中完全適用的有29條, 其餘19條則經修改後才適用;以這個數目來看,香港較國際勞工組織亞太區大部分 成員國的情況為佳。

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