就業
年內,共有215名僱員在勞工督察到其工作場地進行檢查時,未能出示有效的 身份證明文件。這些僱員其後均轉交予人民入境事務處或警方進一步調查。
長期服務金
由一九八六年起,僱主必須遵照僱傭條例的規定,向曾為其連續服務一段指定 時間(由5至10年不等),且並非因紀律理由或裁員而遭解僱的僱員發給長期服務 金,長期服務金的數額以每服務一年可得一個月工資的三分之二計算,然而,僱員 如未滿40歲,所得的數額便會減少。
由一九八八年七月起,當局已將長期服務金計劃的保障範圍,擴大至包括因健 康欠佳辭職或最少已服務滿10年而於65歲或以上年齡退休的合資格僱員。此外,在 受僱期間去世的僱員如符合資格,其遺屬亦可領取長期服務金。
職工會
香港的職工會須根據職工會條例的規定登記。該條例由職工會登記局局長執 行。一經登記,職工會即成為立案法團,並享有若干民事訴訟的豁免權。
年內,新登記的職工會共23個。截至年底,共有職工會494個,其中僱員工會 佔452個,約有會員439500人;僱主組織29個,約有會員2900人;由勞資雙方聯 合組成的工會13個,約有會員17 400人。
大多數僱員工會,分別附屬於香港工會聯合會、港九工團聯合總會或香港職工 會聯盟。上述3個聯會都是根據社團條例註冊。香港工會聯合會有82個附屬工會, 約有會員174 500人。港九工團聯合總會有屬會70個,約有會員31000人。於一九 九零年二月註冊的香港職工會聯盟有21個附屬工會,約有會員62300人。其餘的 279個僱員工會,合共約有會員171 700人。
勞工管理和服務
勞工處職員編制有1430人。該處在港九新界遍設14間分處,為僱主及僱員提 供地區性服務。在勞工事務上,勞工處處長是政府的首要顧問。
勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工公約所規定的義務。 該處其他主要工作包括執行管制僱傭條件的各項法例、提供就業輔導、促進良好的 勞資關係、協助因工受傷的僱員和職業病患者索取補償、保障及促進工人的安全和 健康,以及執行有關爆炸品、探鑛、採石和採鑛的法例。
由一九九一年三月一日起,勞工處已將執行有關爆炸品、探鑛、採石和採鑛的 法例的責任,轉交土木工程署負責。由同日起,勞工處處長停止兼任鑛務處處長。
勞資關係
一九九零年內,勞工處勞資關係科調解的勞資糾紛共168宗;這些糾紛涉及 停工事件15宗,合共損失了3495個工作日。該科亦處理有關追討代替通知金、
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