就業
國家,有着大致相同的水平。年内制定的勞工法例,較重要的是修訂僱傭條例,撤 銷體力勞動僱員和非體力勞動僱員的區別、增加有薪年假的日數,以及修訂工廠及 工業經營條例,將保障範圍擴大至飲食業。
作為英國屬土,香港並非國際勞工組織的成員,因此毋須批准任何訂定國際勞 工標準的國際勞工公約;但英國政府與港府詳細商議後,便會代表香港就其批准的 公約適用於香港的情況作出聲明。截至一九九零年十二月止,適用於香港的國際勞 工公約共有47條,其中全面適用的有29條,其餘18條則經修改才適用。適用於香 港的公約數目,較適用於亞洲區大部分國際勞工組織成員國的為多。
年內,因違反勞工處所執行的條例和規例而提出檢控個案達3249宗,違例者 共被罰款13,213,150元。
工資和工作條件
計算工資,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算;或以工作量為基數, 按件計薪,鼓勵工人增產。按日或按件計薪的工人,通常每15天發薪一次;而按月 計薪的工人,則每月發薪一次。製造業中,日薪制頗為普遍,但半技工和普通工人 多按件計薪。月薪工人通常受僱於需要熟練技能的行業,或擔任技術員、督導級人 員、文員和秘書的工作。另一方面,受僱於非製造業的工人,普遍按月發薪。
年內,製造業的工資,以貨幣計算續有增加;同時,由於服務行業繼續增長, 本港的失業率和就業不足率仍然處於低水平。扣除消費物價的上升後,一九八九年 九月至一九九零年九月期間所有僱員工資實際增加2.3%,而工人工資則增加
2.2%
。
在九月,75%製造業半技工或普通工人的日薪(包括附帶福利)為142元或以 上,其餘 25% 為216元或以上;平均日薪則為184元。
僱傭條例訂明給予僱員的福利,計有法定假期、年假、休息日、分娩假期、疾 病津貼、遣散費、長期服務金及其他權益。除僱傭條例訂明的權益外,一些僱主更 給予工人各種附帶福利,包括廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療、交通津貼 或免費交通服務。很多僱員更可以按照僱傭合約獲得相等於一個月或以上工資的年 終酬金,這筆酬金通常是在農曆新年前發放。近年來,越來越多僱主設立公積金計 劃,為僱員提供有較長遠保障的福利。
年內,當局對僱傭條例作出多項重大的修訂,以改善僱員的福利。在六月八日 起開始生效的1990年僱傭(修訂)條例,消除體力勞動僱員和非體力勞動僱員的區 別,將條例的保障範圍擴大至包括所有僱員,而不論其月薪多寡。該條例亦對「連續 僱傭契約」的定義作出如下的修訂:僱員如為同一僱主連續工作4個星期或以上,而 每星期最少工作18小時,便當作連續受僱。新定義將更多定期担任兼職工作的僱員 納入僱傭條例的保障範圍內。「暫時停工」一詞也經重新界定。如果在連續4個星期 內,僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半,或在連續26個星期內, 不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的三分之一,即作為暫時停工論,僱員因 而有資格獲得遣散費。
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