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就業 • 113

在企業層面,勞工處成立了 18 個人力資源經理會,並為會員安排經驗分享會和 簡介會,以推廣良好人事管理措施及有效的勞資溝通

。

勞工處舉辦講座、展覽及製作宣傳品,鼓勵更多僱主採納家庭友善僱傭措施,以 協助僱員兼顧工作及家庭的責任。

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

二零

年,新登記的工會有 15 個,使登記工會數目增至836 個,其中僱員工 會佔 788 個,僱主工會及僱員僱主混合工會分別佔 18個及30個。此外,年內新登 記的職工會聯會有一個,使已登記的職工會聯會數目增至八個。在過去五年,僱員工 會申報的總會員人數維持在71 萬左右,而同期的職工會參與率約為22%。

約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港 工會聯合會(有屬會 183 個)、港九工團聯合總會(有屬會 32 個)、港九勞工社團聯會 (有 屬會 72 個) 和香港職工會聯盟 (有屬會 80 個)

小額薪酬索償仲裁處

。

小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛所引起的申索。 仲裁處聆訊和裁決的僱傭申索,每宗個案涉及的申索人不得多於十名,而每人的申索 款額不超過8,000元。年內,仲裁處共處理 1845 宗申索個案,判定的補償總額為 402 萬元。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,以快捷、廉宜、不拘形式的方法,仲裁僱主與僱員之 間不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的糾紛,

二零一一年,送交勞資審裁處處理的申索個案共有4 190 宗,其中 4 097 宗由僱 員提出,93 宗由僱主提出。在這些個案中,有87.9%經勞工處勞資關係科調解未果, 交由審裁處接辦。年內,審裁處共處理4002 宗個案,判定補償總額逾 1.95 億元, 較二零一零年減少了676宗個案及0.24 億元。

僱員權益和福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各種僱員福利和權益。除了法例訂明的各種規定, 勞資雙方亦可自由議定其他僱用條款和條件。

工作條件

7

13至

根據法例,僱主一般不得僱用15歲以下的兒童工作。在嚴格的規則下 14 歲的兒童可在非工業機構工作。15至17歲的青少年可在工業場所工作,但工作 時間必須符合有關規例的規定。