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108 就業

用服務業佔 19.3%;運輸、倉庫、郵政及速遞服務業和資訊及通訊業佔11.5%。從事 製造業的只佔就業人口的3.2%。

就業情況

勞工市場情況在二零一一年進一步改善。總括而言,失業率由二零一零年的4.3% 下降至二零一一年的3.4%,而就業不足率亦由二零一零年的2%下降至二零一一年 的1.7%。總就業人數則由二零一零年的3474100人,上升至二零一 年的 3 576 400人,約增加102 300人。

就業收入

二零一一年,12.6% 的就業人士每月就業收入少於5,000元,而 14.9%的就業 人士每月就業收入為30,000元及以上。就業人士每月就業收入的中位數由 零一零 年的 11,000元上升至二零一一年的 11,300 元,增加 300 元。二零一一年,較高技術 員工如經理及行政級人員、專業人員及輔助專業人員的每月就業收入中位數為 22,000元,而較低技術員工的每月就業收入中位數則為8,500元。

工資

鑑於勞工需求強勁和實施法定最低工資,督導級及以下員工的工資率,於二零一 零年十二月至二零一一年十二月期間,按名義工資指數計算上升了9.4% 扣除消費 物價的變動後,工資率實質上升了3.9%。

勞工行政管理和服務

。

勞工處由勞工處處長掌管,負責制定和推行勞工政策,執行勞工法例,為僱主和 求職人士免費提供招聘和就業服務,促進和諧的勞資關係和負責任的職工會制度,保 障僱員的權益,並促進就業人口的職業安全、健康及福利、

勞工法例

。

勞工處負責執行香港的勞工法例。香港制定了勞工法例,並輔以行政措施,為僱 主與僱員的權益和責任提供了法制基礎,也使勞工的待遇達到國際認受的水平。

法定最低工資於二零一 -年五月一日生效,以防止基層勞工的工資過低。首個法 定最低工資水平是每小時28元。

年內,勞工處針對違反勞工條例及規例而提出的檢控個案共有4965 宗,罰款總 額逾1,700萬元。

國際勞工事務

目前共有 41 條由國際勞工組織制定的國際勞工公約適用於香港。這些公約就各 類勞工事務訂定標準,對香港勞工法例的制定有重大影響。