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就業 111

如僱主拖欠工傷補償,受傷僱員或身故僱員的家人可根據僱員補償援助計劃獲得 援助。計劃的經費,來自僱主購買僱員補償保險時所繳付的徵款。

年內,勞工處通過研討會、宣傳小冊子、在報章刊登文章以及在公共交通工具播 放宣傳短片,協助僱主和僱員加深認識他們在《僱員補償條例》下的權益及責任。

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肺塵埃沉着病及/或間皮瘤患者可根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤 (補償) 條例》, 向肺塵埃沉着病補償基金委員會申索補償。至於在一九八一年法例生效前被確診患上 肺塵埃沉着病的人士,則可根據肺塵埃沉着病特惠金計劃,向政府申請特惠款項

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在二零零九年年底,共有2012 名肺塵埃沉着病及/或間皮瘤患者根據條例或特 惠金計劃獲定期發放款項。年內,另有101 名因肺塵埃沉着病及/或間皮瘤引致死亡 人士的家屬獲發補償金。

職業性失聰補償管理局管理職業性失聰補償計劃,向從事指定高噪音工作而失聰 的僱員提供補償。年內,管理局共批准了 77 宗申請,發放補償款項達780萬元。管 理局批准了 294宗購買聽力輔助器具的申請,共支付了75萬元。此外,管理局又為 因工作而聽力受損的人士安排復康活動。年內,管理局安排了 568 項復康活動。

立法訂立最低工資

政府於二零零九年七月向立法會提交《最低工資條例草案》,目的是制訂一個恰 當的法定最低工資制度,設定工資下限,以防止僱員的工資過低,同時確保不會嚴重 損害本港勞動市場的靈活性、經濟自由和競爭力,以及不會削弱弱勢工人的就業機 會。在年底,立法會正審議條例草案

政府亦於二零零九年成立臨時最低工資委員會,負責採用以數據為依歸的原則進 行數據研究及分析,並廣泛諮詢持份者,就首個法定最低工資的水平向政府提出建 議。在《最低工資條例草案》獲得通過後,該委員會將成為一個法定組織。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁根據《僱傭條例》及個別僱傭合約而提出的申索。仲裁 處聆訊和裁決的僱傭申索,涉及的申索人不得多於十名,而每人的申索款額不超過 8,000元。年內,仲裁處共處理2355 宗申索個案,判定的補償總額為530萬元。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,以快捷、低廉、不拘形式的方法,仲裁僱主與僱員之 間不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的糾紛。

二零零九年,送交勞資審裁處處理的申索個案共有7 758 宗,其中7 710 宗由僱 員提出,48 宗由僱主提出。在這些個案中,有68.1%經勞工處勞資關係科調解未果, 交由審裁處接辦。年內,審裁處共處理5 859 宗個案,判定補償總額逾3.47億元, 較二零零八年增加了992宗個案及9,300萬元。