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104 就業

資訊及通訊業佔11.8%。從事製造業的只佔就業人口的3.8%,當中從事食品及飲品 製造業的約佔五分之一。

就業情況

受到全球經濟在二零零八年最後一季開始下滑的影響,勞工市場在二零零九年上 半年頗為疲弱,但在下半年輕微好轉。總括而言,失業率由二零零八年的 3.6% 上升 至二零零九年的5.4%,而就業不足率由二零零八年的1.9%上升至二零零九年的 2.3%。總就業人數則由二零零八年的3518800人,下跌至二零零九年的 3 479 800

人,約減少39 000 人。

就業收入

二零零九年,14.4%的就業人士每月就業收入少於5,000元,而 12.6% 的就業 人士每月就業收入為30,000元及以上。就業人士每月就業收入的中位數在二零零八 年以及二零零九年均為10,500元。二零零九年,較高技術員工如經理及行政級人員、 專業人員及輔助專業人員的每月就業收入中位數為20,000元,而較低技術員工的每

月就業收入中位數則為8,000元。

工資

工資以時間為基準,按日或按月計算,也有以工作量為基準,藉以鼓勵工人增加 生產。二零零八年十二月至二零零九年十二月期間,督導級或以下級別日薪和月薪僱 員的平均工資,按貨幣計算上升了0.8%。扣除消費物價的變動後平均工資實際下跌 了 0.8%。二零零九年十二月,進出口貿易、批發及零售業僱用的督導人員、技術人 員、文員和各類非生產工人的平均月薪為 14,007 元。根據工資指數,這個行業組別 的平均工資與二零零八年十二月比較,按貨幣計算上升了0.7%,按實質計算則下跌

了0.9%。

同期內,製造業的平均工資按貨幣計算下跌2.9%,按實質計算則下跌4.4%。業 內技工及操作工人的平均日薪為295元。

勞工行政管理和服務

勞工處由勞工處處長掌管,負責制定和推行勞工政策,執行勞工法例,為僱主和 求職者免費提供招聘和就業服務,促進和諧的勞資關係和負責任的職工會制度,保障 僱員的權益,並促進就業人口的職業安全、健康及福利。

勞工法例

勞工處負責執行香港的勞工法例。香港制定了勞工法例,並輔以行政措施,為僱 主與僱員的權益和責任提供了法制基礎,也使勞工的待遇達到國際認受的水平。

年內,政府向立法會提交了三條條例草案,以進一步提升香港僱員的權益和改善 其福利。這些條例草案包括《2009 年職業性失聰(補償)(修訂)條例草案》、《最低工資 條例草案》及《2009年僱傭(修訂)條例草案》。