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161 政制和行政

政府現正研究檢討報告書的內容,並諮詢持份者的意見,稍後會把建議提交行政長官 會同行政會議決定。

除薪酬外,公務員也享有附帶福利,視乎其聘用條款、職級、所屬薪點、服務年 資及其他申領資格而定。歷年來,政府一直採取措施,更改公務員的附帶福利,以配 合現今情況。這些措施包括停止向新入職人員發放有關津貼或收緊發放準則,

三,改善公務員入職和離職制度

。

新的公務員入職制度令政府的聘任工作更加靈活,而新的退休福利制度(公務員 公積金計劃),則為按新入職條款受聘的人員提供退休福利。

政府設立了補償退休計劃,准許當局為改善組織架構起見,指令首長級人員提早

退休。

四,提供多元化的培訓

公務員事務局轄下的公務員培訓處制定培訓政策,並就培訓發展事宜支援各局及 部門。培訓處專注於四類核心服務:統籌高級行政人員的培訓發展、舉辦國家事務研 習課程、提供人力資源管理顧問服務,以及推廣公務員持續進修的文化

。

在高級行政人員培訓發展方面,培訓處為首長級和具潛質擔任首長級職位的人 員,提供多元化的領導才能訓練課程。這些課程由世界一流的專業人員和學者主講。 培訓處也向各部門提供有關人力資源發展和首長級職位接任計劃的諮詢服務。此外, 培訓處又與私營機構和內地的省市政府 (包括上海、北京、杭州和廣東)合辦高級公務 員暫駐及交流計劃,以擴闊員工的視野。

在國家事務研習課程方面,培訓處安排公務員研讀國家行政學院、中國外交學 院、清華大學、北京大學和中山大學等內地院校的課程。此外,該處又在本地為各級 公務員舉辦有關國家事務和《基本法》的研討會。除了本地學者外,內地官員和學者 都曾在這些研討會中擔任講者。培訓處通過為各部門提供諮詢服務,積極推廣優質人 力資源管理方法,範圍包括培訓需要分析、學習策略,才能綱要的制訂,以及工作表

現管理制度等。

為推廣公務員持續進修文化,培訓處不斷增加和更新公務員易學網上的培訓資 源 二零零八年,公務員易學網的登記用戶人數達到八萬名左右。

五,提升工作表現和秉持良好操守

為表揚公務員盡忠職守,竭誠服務,政府頒發多種獎勵、嘉許信和其他形式的嘉 獎。公務員事務局局長嘉許狀計劃嘉許表現持續優秀的公務員。優質服務獎勵計劃表 揚各局和部門在致力追求卓越服務方面的成績,是政府全面推動以民為本服務文化中 不可或缺的一環。自設立公務員紀律秘書處集中處理紀律個案以來,政府引進多項措 施以加快處理紀律個案,並把更多權力下放給部門首長,以處理紀律事宜。