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就業 ┃117

位或更高資歷的非本地學生,只要他們受僱從事的工作通常是由學位持有人擔任,而 且薪酬福利達到市場水平,也可申請返港工作。

補-

勞工計劃

根據補-

勞工計劃,僱主可申請輸入勞工,填補技術員或以下水平的空缺。政府 的輸入勞工政策有下列兩項主要原則:

如就業市場有職位空缺,僱主必須優先僱用本地工人;以及

僱主如確實無法在本地聘得合適工人填補職位空缺,應獲准輸入勞工,

。

根據計劃提出的所有申請,都會獲當局按個別情況考慮。為確保本地工人可獲優 先聘用,僱主提出的輸入勞工申請必須符合三項條件,才會提交勞工顧問委員會考 慮,然後交由政府批核。

這些條件包括:僱主已在報章刊登招聘廣告;已由勞工處安排為期四星期的就業 選配;在適用的情況下,已在僱員再培訓局協助下舉辦為本地工人而設的再培訓課程

截至二零零八年年底,共有1338 名輸入勞工在港工作

。

外籍家庭傭工

外籍家庭傭工如符合下述條件,可獲准來港工作:傭工本身具備有關工作經驗: 傭工的僱主是香港居民,並會為傭工提供政府所指定的標準僱傭合約內列明的聘用條 件,包括合適的免費住宿、免費膳食或膳食津貼、不低於政府所定最低水平的工資、 傭工往返原籍國的旅費,以及免費醫療。此外,僱主也須符合聘用外傭的入息和資產 規定。

在過去30年,香港對外籍家庭傭工的需求持續增加。二零零八年年底,本港有 256597名外傭,較二零零七年的245531名增加4.5%。這些外傭當中,約有49% 來自菲律賓,48% 來自印尼。

職業安全與健康

勞工處致力通過立法、執法、宣傳和推廣,以及教育和培訓,提高香港工作場所 的安全與健康水平。在僱主、僱員、承建商、安全從業員和政府各方面通力合作下, 香港的工作安全與健康表現在過去十年有顯著改善。

二零零八年的職業傷亡個案有41900宗,較一九九八年的 63 526 宗下跌 34%。 工業意外個案也由一九九八年的43034宗,下降至二零零八年的14932宗,跌幅為 65.3%。建造業意外個案則由一九九八年的 19 588 宗,大幅減少至二零零八年的 3033 宗,減幅達84.5%。年內經證實的職業病個案有204宗,與一九九八年的948 宗比較,累積下降了78%。最普遍的職業病是矽肺病、職業性失聰及手部或前臂腱 鞘炎。