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110 就業

理局批准了 305 宗購買聽力輔助器具的申請,共支付了 68 萬元。此外,管理局又為 因工作而聽力受損的人士安排復康活動。年內,管理局安排了532項復康活動。

工資保障運動

政府在二零零六年十月與商界及勞工界攜手推行“工資保障運動”,以自願和非 立法形式為清潔工人及保安員提供工資保障。

政府在二零零八年十月中對工資保障運動進行全面檢討,所得結果顯示,這項運 動令公眾對工資保障有了新的體會,並對“企業社會責任"有更多的認知。然而,由 於受惠人數僅過半數(52%),政府決定立法落實最低工資。

立法訂立最低工資

有商界及勞工界的意見認為,若政府推行法定最低工資,應即時涵蓋各行各業的 僱員。鑑於低薪職位並不局限於清潔工人和保安員兩個工種,而低收入僱員也有一定 的職業流動性,政府決定徵求立法會批准為所有行業訂立法定最低工資。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁根據《僱傭條例》及個別僱傭合約而提出的申索。仲裁 處聆訊和裁決的僱傭申索,涉及的申索人不得多於十名,而每人的申索款額則不超過 8,000元。年內,仲裁處共處理2044 宗申索個案,判定的補償總額為460萬元。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,以快捷、低廉、不拘形式的方法,仲裁僱主與僱員之 間不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的糾紛。

二零零八年,送交勞資審裁處處理的申索個案共有 7 199 宗,其中 7 132 宗由僱 員提出,67 宗由僱主提出。在這些個案中,有59.4% 經勞工處勞資關係科調解未果, 交由審裁處接辦。年內,審裁處共處理4867宗個案,判定補償總額逾2.54 億元, 較二零零七年減少了1199宗個案及1,100 萬元。

外來勞工

專業人士來港就業

有特別才能的非本地人士及專業人士如具備香港所需要的特別技能、知識或經 驗,只要其受僱的職位在短期內無法覓得本地人士擔任,而薪酬福利又與市場水平大 致相若,便可來港工作。政府也歡迎真正並能夠對本港經濟作出重大貢獻的商人和企 業家來港開展事業,帶來資金和技術知識。年內,來自逾100個國家和地區共 33 210 名有特別才能的人士及專業人士,獲准來港就業。

非本地學生在港就業

從二零零八年五月十九日起,在本港就讀全日制經評審學士學位或以上課程的非 本地學生,可申請在畢業後留港一年就業。曾在本港修畢全日制經評審課程而獲得學