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108 就業

善僱傭措施及其他良好人事管理措施的例子,以鼓勵僱主在工作間多採用家庭友善的 措施。

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的工會有 28 個,使登記工會數目增至796 個(其中僱員工會佔 752 個,僱主工會及僱員僱主混合工會分別佔19個及25 個)。本港已登記的職工會聯會 數目有四個。在過去五年,僱員工會申報的總會員人數維持在67萬左右,而同期的 職工會參與率約為21%.

。

約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港 工會聯合會 (有屬會 178 個)、港九工團聯合總會 (有屬會 32 個)、香港職工會聯盟 (有 屬會 77 個) 和港九勞工社團聯會(有屬會64 個)

破產欠薪保障基金

破產欠薪保障基金成立的目的,是為因僱主無力償債而被拖欠工資和解僱補償金 的僱員,提供特惠款項。基金的資金來自商業登記證每年的徵費,而該徵費已在三月 由 600 元調低至450元。基金的保障範圍包括:申請人服務的最後一天前四個月內 累算不超過 36,000元的欠薪;最多達22,500元或一個月工資的解僱代通知金,以數 額較少者為準;最多達五萬元的遣散費,超出五萬元者另可獲發餘額的一半

基金在二零零八年接獲6448 宗特惠款項的申請,較上一年的4836 宗增加 33%。年內,基金向4911名申請人發放共9,600萬元款項,並錄得3.71億元盈餘。

僱員權益和福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各種僱員福利和權益。除了遵守法例訂明的各種 規定外,勞資雙方也可自由議定其他僱用條款和條件。

由二零零零年十二月起,所有僱主必須為僱員登記參加由強制性公積金計劃管理 局規管的強積金計劃。年底時,僱主參加強積金計劃的比率為99.8%。

工作條件

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根據法例,僱主一般不得僱用 15 歲以下的兒童工作。在符合嚴格規則的情況下 13 及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構工作。在符合有關僱傭規例的情況下,15 至 17 歲的青少年可在工業場所工作。勞工法例有特定條文,保障工人的安全、健康和 福利。

勞工督察負責巡查工作場所,確保僱主遵守各項保障工人權益的法例,並持有有 效的僱員補償保險單。勞工督察在巡查工作場所時,也會查核僱員的身分證明文件, 並會與警方及入境事務處的人員採取聯合行動,打擊非法僱用勞工活動。二零零八年