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就業 107

為確保再培訓局的課程能夠通過香港學術及職業資歷評審局的評審,從而得到資 歷架構的認可,該局正強化課程的質素保證機制,並就課程安排統一的實務技能評估。

再培訓局分別在東九龍及西九龍開設培訓資源中心和“一站式”培訓及就業資源 中心,為市民提供多元化的培訓及就業支援服務。為了提高畢業學員的就業機會,再 培訓局設立“保健通”及“家務通”兩項計劃,免費轉介家務助理、陪月、嬰幼兒照顧、 長者照顧及保健按摩服務

年內,政府停止向再培訓局提供經常性資助。再培訓局的主要收入來自向輸入外 勞 (包括外籍家庭傭工)的僱主所收取的僱員再培訓徵款。徵款會撥入由再培訓局管理 的僱員再培訓基金。政府自八月一日起暫停提供資助五年,在這五年期間,再培訓局

應可利用基金的結存維持其運作。

持續進修基金

當局在二零零二年六月設立為數50億元的持續進修基金,目的是為成年人提供

資助 讓他們修讀基金指定界別/範疇的持續進修和培訓課程,或修讀根據個別行業 的“能力標準說明"而設計並已在資歷名冊上登記的持續進修和培訓課程。合資格的 申請人在圓滿修畢可獲發還款項的課程或課程的部分單元後,可獲發還八成學費,上 限為每人一萬元。截至二零零八年年底,當局共收到超過451000宗申請。

勞資關係

香港的勞資關係保持和諧。二零零八年,勞工處勞資關係科共處理 120 宗勞資 糾紛個案,較二零零七年減少3%。年內有四宗停工事件,導致損失1408個工作天。 以每千名受薪僱員計算,平均損失 0.46 個工作天。以每千名受薪僱員計算,香港是 全球損失最少工作天的地方之一。年內,勞資關係科共處理20623 宗追討欠薪及其 他有關僱傭福利或權益的申索,較二零零七年減少5%。年內經勞資關係科處理的糾 紛和申索個案中,有72.7% 獲得解決,是14年來的最高記錄。

勞工處舉辦不同類型的活動,以加深市民對《僱傭條例》的了解。除舉辦講座、 研討會和展覽等活動外,該處還出版一系列刊物,供市民免費索閱,並通過該處的網 頁及傳播媒介,發放有關資訊。

話

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勞工處又成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,促進行業層面的三方對

在該處協助下,飲食業、建造業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店 及旅遊業、水泥及混凝土業、零售業共九個行業,都成立了三方小組。

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在企業層面,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處成立了 18 個人力資源經理會,年內為會員舉辦了經驗分享會和簡介會

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為協助僱員同時兼顧工作及家庭的責任,勞工處通過研討會、展覽等活動,致力 推廣家庭友善僱傭措施。年內,勞工處在報章刊登了共 20 期專輯,介紹實行家庭友