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116 就業

府認為現階段務實的做法,是通過非立法途徑為清潔工人及保安員提供工資保障。行 政長官因此在二零零六年《施政報告》中宣布,政府會與商界及勞工界攜手推行“工 資保障運動”。參與運動的僱主須付予其清潔工人及保安員不低於相關行業的市場平均 工資,並與這些員工簽訂書面僱傭合約。如果工人須超時工作,亦應獲得適當補償。

政府將於二零零八年十月,即工資保障運動推行兩年後展開全面檢討,評估其成 效。如果全面檢討顯示工資保障運動的成效不彰,政府會着手部署在清潔及保安行業 立法落實最低工資。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁根據《僱傭條例》及個別僱傭合約而提出的申索。仲裁 處聆訊和判決的僱傭申索,涉及的申索人不得多於十名,而每名申索人的申索款額則 不超過8,000元。年內,仲裁處共審結2483 宗個案,判定的補償總額為600萬元

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,以快捷、低廉、有別於法院方式的方法,仲裁僱主與 僱員之間不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的糾紛。

二零零六年,送交勞資審裁處處理的申索個案共有6524 宗,其中6443 宗由僱 員提出, 81 宗由僱主提出。在這些個案中,有87.7% 經勞工處勞資關係科調解未 果,交由審裁處接辦。年內,審裁處共處理 6 543 宗個案,判定補償總額逾 3.39 億 元,較二零零五年減少了27宗個案但增加了400萬元。

外來勞工

來港就業的一般政策

入境事務處負責處理外地人士來港工作的入境事宜。外地人士如具備香港所需而 又缺乏的特別技能、知識或經驗,並獲與市值薪金大致相若的條件聘用,或能夠對本 港經濟作出重大貢獻,可獲准來港工作或投資。

政府歡迎真正的商人和企業家來港開展事業,帶來資金和技術知識。符合資格的 專業人士、技術人員、行政人員和管理人員,只須辦妥最基本的入境手續,便可獲准 來港工作。年內,逾100個國家和地區共21958 名具備技術知識、行政或管理技能 的專業人員,獲准來港就業

輸入內地人才計劃

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政府在二零零三年推出輸入內地人才計劃,目的是吸引優秀人才和專業人才來港 工作,以滿足本港對人才的需求,提高香港在全球化市場的競爭力。(計劃的詳情載於 第二十章。)