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就業 117

較二零零四年減少9%。年內經勞資關係科調解的糾紛和申索個案中,有69.8%獲得 解決,是自一九九四年以來的最高記錄。

勞工處舉辦不同類型的活動,促進和諧的勞資關係。該處舉辦講座和簡介會等推 廣活動,並出版各類免費刊物,以加深市民對《僱傭條例》的了解。有關資訊亦通過 該處的網頁及傳播媒介廣泛發放。二零零五年,勞工處舉辦了一個大型研討會,由二 零零四年良好人事管理獎的得獎機構向其他僱主、人力資源從業員及職工會講述其開 明的僱傭策略。

在企業層面上,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處把 18 個 人力資源經理會組成網絡,並為人力資源管理人員舉辦經驗分享會及簡介會。勞工處 亦成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,推廣行業層面的三方對話。在該處協

助下,飲食業、建造業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店及旅遊業、水 泥及混凝土業、零售業共九個行業,均成立了三方小組。二零零五年,勞工處與三方 小組合作,為特定行業舉辦研討會,並且印製指引,以推廣良好人事管理

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的工會有28個,使登記工會數目增至729 個 (其中僱員工會佔 686 個、僱主工會佔21個、僱員僱主混合工會佔22 個)。此外,本港還有三個職工 會聯會。在過去五年,僱員工會申報的總會員人數及職工會參與率分別保持在約67 萬

及 22%的水平。

約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港 工會聯合會(有屬會158 個)、港九工團聯合總會(有屬會36個)、香港職工會聯盟 (有屬會68個)和港九勞工社團聯會(有屬會 55 個)

破產欠薪保障基金

破產欠薪保障基金成立的目的,是為因僱主無力償債而被拖欠工資和解僱補償金 的僱員,提供特惠款項,資金來自向每張商業登記證每年收取的600元徵費。基金的 保障範圍包括:申請人受僱最後一天前四個月內累算不超過36,000元的欠薪;最多達 22,500元的解僱代通知金或一個月工資,以數額較少者為準;最多達五萬元的遣散 費,超出五萬元者另可獲發餘額的一半。

隨着本港經濟進一步改善,基金接獲的申請數目持續回落。年內,勞工處採取積 極進取的措施,從源頭打擊逃避支付工資責任的僱主,以防止欠薪事件轉化為向基金 申請特惠款項的個案。基金在二零零五年共接獲9967宗申請,較二零零四年的 13631 宗大幅減少27%。基金的財政狀況亦有所改善,在二零零五年錄得2.59億元 盈餘。年內,基金向 10 444 名合資格的申請人發放共2.05億元款項。