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116 就業

在計劃下,勞工處委託非政府機構推行 36個項目,共為1475名學員提供為期 -年的培訓及全面的設施和支援服務。計劃於二零零五年九月完結時,學員共完成 10 443 宗自僱商業交易,賺取超過 510 萬元收入。

僱員再培訓計劃

政府於一九九二年設立僱員再培訓計劃,協助合資格僱員適應經濟環境的轉變。 這項計劃由僱員再培訓局負責管理,該局是法定組織,根據《僱員再培訓條例》成 立,成員包括政府、僱主、僱員,以及與職業訓練、再培訓和人力策劃有關的代表。 再培訓局的經常收入來自根據輸入勞工計劃收取的徵款;此外,政府也為該局提供經 常資助。二零零五至零六年度的資助額為3.72億元。

僱員再培訓計劃旨在協助因經濟轉型而失業的工人轉業,主要對象是30歲或以 上具初中或以下學歷的人士。該計劃通過五十多個認可培訓機構,提供多種全日制和 部分時間制課程。課程分為七大類:求職/轉業錦囊課程、職業技術課程、基本技術 課程(電腦及職業用語)、年長人士課程、殘疾人士課程、“度身訂造”課程和自僱創 業課程。該局亦不時開拓新課程和精修單元,以提升學員的就業機會,並鞏固其持續

工作能力。

年內提供的全日制再培訓課程學額約有55000個,部分時間制課程學額則有 54 000個。僱員再培訓局設於長沙灣及樂富的兩所再培訓資源中心,繼續為畢業學員 提供自學設施、就業市場資訊和其他支援服務。這些服務旨在提高再培訓計劃的成 效,並培養學員的終身學習精神。

家務通計劃於二零零二年五月推出,為僱主和家務助理課程畢業學員提供一站式 的就業配對、轉介及跟進服務。家務通計劃推出後五個月,僱員再培訓局設立了實務 技能培訓及評估中心,為家務助理課程的學員進行統一的初步技能評估,並簽發“技 能卡”作為技能達標的佐證。該中心分別由二零零四年十一月及二零零五年十二月開 始,把技能評核服務推展至起居照顧員課程的學員,以及足部按摩及保健推拿課程的 學員。為了推廣本地家務助理的服務,並改善職位供求錯配的情況,勞工處在二零零 三年六月推出本地家務助理特別津貼獎勵計劃,並於二零零五年十二月進一步放寬計 劃的規定,讓合資格的本地家務助理可更靈活地申領津貼。政府為計劃預留6,000 萬 元,向願意在所住地區以外或在特許時段(即星期一至五上午九時至下午五時以外的時 段) 工作的合資格本地家務助理發放津貼,估計約 8 000 名本地家務助理可因而受 惠。截至二零零五年年底,獲批准的申請約有6150 宗。

勞資關係

香港的勞資關係保持和諧。二零零五年,勞工處勞資關係科共處理237宗勞資糾 紛個案,較二零零四年減少 12%。年內只有一宗停工事件,導致損失 100 個工作天。 以每千名受薪僱員計算,平均損失 0.03 個工作天,是世界上損失最少工作天的地方之

年內,勞資關係科共處理 25952 宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索,

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