就業
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勞工處舉辦不同類型的活動,促進和諧的勞資關係。該處舉辦研討會和講座等推廣 活動,並出版各類免費刊物,以加深市民對《僱傭條例》的了解。有關資訊亦通過該處 的網頁及傳播媒界廣泛發放
。
在企業層面上,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處把18個人力 資源經理會組成網絡,並為人力資源管理人員舉辦經驗分享會及簡介會。勞工處亦成立 由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,推廣行業層面的三方對話。在該處協助下,飲 食業、建造業、戲院業、倉庫及貨運業、物業管理業、印刷業、酒店及旅遊業、水泥及 混凝土業、零售業共九個行業,均成立了三方小組。
職工會
職工會必須根據《職工會條例》登記,該條例由職工會登記局局長執行。一經登記,職 工會便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權
。
年內,新登記的工會有29個。年底時,根據《職工會條例》登記的工會共有689個 (其中僱員工會佔644個、僱主組織23個、由勞資雙方聯合組成的團體佔22個),而職工 會聯會則有三個。
約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港工 會聯合會 (有屬會149個)、港九工團聯合總會(有屬會40個)、香港職工會聯盟(有屬會57 個) 和港九勞工社團聯會(有屬會51個)。
勞工顧問委員會
勞工顧問委員會不屬法定組織,成立的目的是就法例和國際勞工組織的公約和建議等影 響勞工的事宜,向經濟發展及勞工局常任秘書長(勞工)提供意見。委員會有12名委員, 其中六名代表僱主,另外六名代表僱員,由經濟發展及勞工局常任秘書長(勞工)出任當 然主席。
勞工顧問委員會轄下設有五個委員會及一個工作小組,分別處理僱員補償、就業服 務、職業安全與健康、勞資關係、國際勞工標準的實施,以及根據補-
勞工計劃提出的 輸入勞工申請。
破產欠薪保障基金
破產欠薪保障基金的資金,來自向每張商業登記證每年收取的600元徵款,該徵款額由二 零零二年五月起生效。假如僱主無能力支付欠薪和其他解僱補償金,僱員可向破產欠薪 保障基金申請發放特惠款項。
基金的保障範圍包括:申請人受僱最後一天前四個月內算不超過36,000元的欠 薪;最多達22,500元的解僱代通知金或一個月工資,以數額較少者為準;最多達50,000 元的遣散費,超出50,000元者另可獲發餘額的一半。二零零三年,基金共處理22042宗 申請,並向19 794名申請人發放共4.682億元款項。
僱員權益和福利
《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各種僱員福利和權益。除了遵守法例訂明的各種規定外, 勞資雙方可自由議定其他僱用條款和條件。
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