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就業

同期內,製造業的平均工資,按貨幣計算下跌2.2%,按實質計算則下跌0.9%。技工 及操作工人的整體平均日薪為325元。

勞工行政管理和服務

勞工處由兼任勞工處處長的經濟發展及勞工局常任秘書長(勞工)掌管,負責制定和推行 勞工政策、執行勞工法例、促進和諧的勞資關係和負責任的職工會制度,並保障僱員的 權益、安全、健康和福利。該處也為僱主和求職者免費提供僱傭和就業服務。

勞工法例

勞工處執行香港特區的勞工法例。香港制定了勞工法例,並輔以行政措施,使勞工的待 遇達到國際接納的水平。

二零零三年,當局制定了八條勞工法例,包括修訂《職業性失聰(補償)條例》,以改 善僱員在職業性失聰補償計劃下的權益。當局也修訂了《僱員補償援助條例》,清楚訂明 僱員補償援助基金管理局在因工受傷的僱員向僱主提出訴訟而僱主的承保人無力償債 時,可就有關的法律訴訟費用向僱主提供援助。

為使次承建商更嚴格遵守安全規定,當局修訂了《建築地盤(安全)規例》,規定總承 建商和次承建商須對違反安全規定的事宜負上共同及各別的法律責任。此外,當局根據 《建築地盤(安全)規例》的修訂,對《工廠及工業經營(起重機械及起重裝置)規例》、 《工廠及工業經營(吊船)規例》和《工廠及工業經營(負荷物移動機械)規例》作出相應

修訂。

年內,勞工處針對違反勞工條例及規例而提出的檢控個案,共有5424宗,罰款總額 達29,898,996元。

國際勞工事務

國際勞工組織制定的國際勞工公約,為勞工行政管理、就業、職業安全與健康等事宜 定標準,以便成員國有所依循。這些公約對香港特區勞工法例的制定有重大影響。二零 零三年八月八日,一九九九年《最有害的童工形式公約》(第182號)於香港特區生效。目 前適用於香港特區的國際勞工公約共有41條,數量較國際勞工組織大部分亞太區成員國 為多。

香港特區繼續參與國際勞工組織的各項活動。二零零三年,特區代表以中國代表團 顧問的身份,參加了第九十一屆國際勞工大會:此外,亦以中國代表團成員的身份,參 加了第十七屆勞工統計師國際會議。

勞資關係

香港的勞資關係保持和諧。二零零三年,勞工處勞資關係科為427宗勞資糾紛個案提供調 解服務,較二零零二年減少1%。年內只有一宗停工事件,導致損失150個工作天。以每 千名受薪僱員計算,平均損失0.05個工作天,是世界上損失最少工作天的地方之一。年 內,勞資關係科共處理33689宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索,較二零零 二年減少3%。年內處理的糾紛和申索個案中,約有65%通過勞資關係科調解後獲得解 決,是自一九九七年以來的最高記錄。

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