CHI-2001 — Page 53

政制和行政

2. 薪酬及服務條件

為使公務員的薪酬基準更貼近私營機構,政府為文職職系和紀律部隊釐定了新的入 職薪酬水平,由二零零零年四月一日起生效。新的入職薪酬適用於所有新聘人員及內部 轉職人員。同時,入職薪酬會在每隔三至四年進行的基準檢討完成後作出調整,而不會 依從每年的公務員薪酬調整幅度。

二零零零年六月一日,政府為新聘員工制定一套新的附帶福利條件,包括修訂假期 賺取率、就度假旅費福利作出新安排,以及提供非實報實銷的房屋福利。

為了在公務員體制逐步引入工作表現獎勵元素,當局於二零零一年年底,在六個自 願參與的部門推行以團隊為本的表現獎賞試驗計劃。

3. 行為及紀律

二零零零年四月,政府引進精簡紀律處分程序的措施,並設立獨立的公務員紀律秘 書處,以持平和公正的態度集中處理紀律個案。

4. 表現管理與培訓發展

當局已發出指引,收緊向員工發放增薪的規定,並要求部門對工作表現未達標準的 員工加強執行《公務員事務規例》中有關暫停和延期發放增薪的規定。指引自二零零零 年十月一日起生效。

為配合各項公務員體制改革措施,當局廣泛推行培訓發展計劃。二零零一年二月, 立法會財務委員會撥款5,000萬元,讓政府在二零零一/零二年度至二零零三/零四年 度推行為期三年的培訓發展計劃。這項計劃將額外提供九萬個培訓學額,培訓受自願退 休計劃影響的公務員;協助公務員作好準備,學習所需的知識和技能,落實執行公務員 體制改革措施;以及建立新的服務文化和持續學習的文化。

政府推行的改革,不但可以增加公務員隊伍的靈活性,更可以提高公務員隊伍的實 力,以便更能夠切合社會的需要,並為公務員提供更積極進取的工作環境,有助發展以 表現為本、服務為要的管理文化。

政府會一如以往,在-

分考慮公務員和市民大眾的意見後,審慎和敏銳地推行各項 既定的改革措施。

公務員培訓發展

公務員培訓處是政府的中央培訓機構,以多種形式的培訓活動培訓公務員,並為各 局和部門提供有關人力資源發展的諮詢服務。

二零零一年,培訓處繼續致力推廣公務員終身學習的文化。為期三年的培訓發展計 劃在四月展開。這個計劃旨在協助公務員培養自學風氣,鼓勵他們提升技能和學習新知 識,以應付不斷轉變的服務需求。作為計劃的一個環節,以全體公務員為對象的持續進 修研討會暨展覽亦於同月舉行。此外,資助公務員自學計劃亦已推出,資助公務員自行 報讀與就業有關的外間課程。

三年培訓發展計劃亦為公務員提供進修機會,以配合推行各項公務員體制改革措施 和自願退休計劃。年內,因應自願退休計劃而出現的職位調派和職務轉變,培訓處繼續 全力提供協助,舉辦了四百多個研討會和課程,內容包括資訊科技、語文、辦公室程 序、主管人員輔導技巧和思維改革等,參加人數超過9000人。

17