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就業

過去十年,就業人口的結構不斷轉變,服務業現時僱用的工人為製造業的九倍以 上。二零零一年十二月,各服務行業僱用工人1997600人,較二零零零年同期增加 1.2%。相對來說,製造業只僱用203000名工人,較上一年下降10.3%。

印刷及出版業是本港最大的製造業,二零零一年十二月時有僱員44100人。其次是 製衣業和電子業,分別僱用工人41400名和20 200名。各大行業組別的機構數目及就業 人數,詳載於附錄。

就業情況

年內,勞工市場的情況大致上依然呆滯。按季節調整的失業率由二零零一年首季的 4.5%上升至第四季的6.1%。向勞工處登記的職位空缺數目由二零零零年的174356個, 增至二零零一年的175841個。年內,該處安排了62838名求職者就業,人數是歷年之 冠。

工資

工資以時間為基準,按日或按月計算,亦有以工作量為基準,藉此鼓勵工人增加生 產。二零零零年十二月至二零零一年十二月期間,督導級或以下級別日薪和月薪僱員的 平均工資,按貨幣計算增加了0.2%。扣除消費物價的變動後,平均工資實際增加了

6.9%

。

二零零一年十二月,批發零售業、進出口貿易、飲食及酒店業僱用的督導人員、技 術人員、文員以及各類非生產工人的平均月薪為11,885元。根據工資指數,這個行業組 別的平均工資與二零零零年十二月比較,按貨幣計算增加了0.8%,按實質計算則增加 了7.5%。

同期內,製造業的平均工資,按貨幣計算增加2.7%,按實質計算則增加3.6%。技 工及操作工人的整體平均日薪為346元,月薪則為8,827元。

勞工行政管理和服務

勞工處由勞工處處長掌管,負責推行勞工政策和執行勞工法例,以促進和諧的勞資 關係和負責任的職工會制度,同時保障僱員的權益、安全、健康和福利。該處也為僱主 和求職者免費提供僱傭和就業服務。

勞工法例

勞工處執行香港特別行政區的勞工法例。香港制定了勞工法例,並輔以行政措施, 使勞工的待遇達到國際接納的水平。

二零零一年,當局制定了三條勞工法例,又修訂了《僱傭條例》,消除條例中有關 保障懷孕僱員的含糊之處,並對該條例作出一些技術性修訂。該條例的另一修訂之處, 是澄清了政策的原意,即僱主在解僱僱員時,可用原先已向該僱員支付的強積金利益, 抵銷應該支付的遣散費或長期服務金。此外,當局制定了《工廠及工業經營(氣體焊接 及火焰切割)規例》,規定從事氣體焊接和火焰切割工作的工人,必須接受安全訓練並取 得證書。

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