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就業

分別為:(1)提高課程和服務的質與量;(2)擴大服務範圍;(3)掌握人力市場最新資 料;(4) 加強與僱主和有關人士合作;(5)提高成本效益;以及(6)建立良好公眾形象。

再培訓局為不同課程設立課程指導小組,在課程重組、單元化、標準化及統一考核 機制等方面提出建議。該局又成立行業諮詢小組,讓僱主和行業團體參與,就市場需求 和課程評估給予意見。為提倡終身學習並提高再培訓計劃的效益,再培訓局現正設立兩 所再培訓資源中心,為受訓學員和畢業學員提供自學設施、就業市場資訊和其他支援服 務。

青年職前綜合培訓計劃——展翅計劃

為解決年青離校生失業率偏高的問題,政府在九月展開一項大型青年職前綜合培訓 計劃,名為“展翅計劃”。

計劃的主要對象是15至19歲的年青離校生,目的是向他們提供各種與就業有關的 培訓,內容包括領導才能、紀律和團隊精神訓練,求職和人際關係技巧,基本電腦應用 技能,職業技能訓練,以及短期實習機會,以提升他們的就業競爭力。

這項為期六個月的計劃由香港賽馬會和政府贊助,並得到社會各界,包括培訓機 構、政府部門、高等教育院校、志願機構及僱主的廣泛支持。參加計劃的機構有630 間,合共提供約25000個培訓名額和12388個實習名額。

約有18000名年青人報名參加展翅計劃。截至十二月三十一日,共有13874名學員 已接受培訓。

政府會在計劃結束後進行檢討,研究如何以最有效的方法,在15至19歲的離校生 投入勞工市場前,為他們提供職前培訓。

輸入勞工

來港就業的一般政策

入境事務處負責處理外地人來港工作的入境事宜。外籍人士如具備對香港有價值而 本港又缺乏的特別技能、知識或經驗,又或能夠對本港經濟作出重大貢獻,可獲准來港 工作或投資。

入境事務處靈活執行這方面的政策。政府歡迎真正的商人和企業家來港開展事業, 在港投資,發展所長。符合資格的專業人士、技術人員、行政人員和管理人員,只需辦 理最基本的入境手續,便可獲准來港工作。年內,七十多個國家共14521名具備技術知 識、行政或管理技能的專業人員,獲准來港就業

輸入外勞

。

除了輸入外地勞工來港就業的一般政策外,當局還設立特別計劃,容許僱主輸入並 未符合一般政策所定資格的勞工。政府的輸入勞工政策遵循下列兩項主要原則:

(1) 就業市場如有職位空缺,僱主必須優先僱用本地工人;

(2) 僱主如確實無法在本地聘得合適工人填補職位空缺,應獲准輸入外地勞工。

隨着新機場及有關工程合約完成,為新機場及有關工程而設的特別輸入勞工計劃已 於一九九九年三月一日結束。政府目前只推行補-

勞工計劃。