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就業

動,在一九九九年以中華人民共和國代表團成員的身分,參加第八十七屆國際勞工大 會。此外,特區又以“中國香港”的名義參加國際勞工組織的區域性活動。

職工會

職工會必須根據《職工會條例》登記;該條例由職工會登記局局長執行。一經登 記,職工會便成為法人團體,並享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的工會有35個。年底時,全港共有工會626個,其中僱員工會佔583 個,僱主組織佔25個,由勞資雙方聯合組成的工會則佔18個。

約半數的僱員工會,分別附屬於以下五個根據《社團條例》註冊的主要勞工組織, 即香港工會聯合會(有屬會130個)、港九工團聯合總會(有屬會57個)、香港職工會 聯盟 ( 有屬會47個)、港九勞工社團聯會(有屬會44個)及公務員工會聯合會( 有屬

會18個)

勞資關係

儘管香港經歷了艱難的經濟調整,但勞資關係仍然和諧。一九九九年,勞工處勞資 關係科為290宗勞資糾紛提供調解服務,較一九九八年減少14%。一九九九年所發生的 糾紛導致三宗停工事件,損失工作日只有299天。以每千名有工資收入人士及受薪僱員 計算,香港在年內損失工作日0.1天,是世界上損失最少工作日的地方之一。勞資關係 科並處理了31890宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索,較一九九八年增加 5.6%。在一九九九年的糾紛和申索個案中,約有六成透過該科的調解服務得到解決。

《勞資關係條例》訂明一套解決勞資糾紛的程序,包括普通調解、特別調解、調 停、仲裁及調查委員會。

勞工處藉着各種不同的活動,如探訪個別機構、僱主組織和職工會,以及為這些機 構或組織舉辦座談會,以促進和諧的勞資關係。該處又舉辦訓練課程、研習班、研討會 和展覽會,以及發布關於勞工法例和各類勞工事務的資料,以進行推廣宣傳。

勞工處的勞資協商促進組提供免費諮詢服務,協助僱主與僱員建立有效的溝通、協 商及自願談判機制;並透過成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,推廣行業層面 的三方會談。在勞資協商促進組的協助下,飲食業、建造業、戲院業、倉庫業、貨運業 及物業管理業均已成立三方小組。為進一步推動和鼓勵僱主採取良好人事管理措施,並 設定基準,勞資協商促進組在一九九九年首次頒發良好人事管理獎,並在119名參與的 僱主中選出16名得獎者。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構。審裁處以快捷廉宜、非法院式的方法,仲裁僱主與僱員 之間的各類糾紛,這些糾紛不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁的範圍。

一九九九年,勞資審裁處共聆訊僱員申索個案10996宗,以及僱主提出的個案328 宗,判定的賠償總額逾6.19億元。在這些個案中,有97.5%是經勞工處勞資關係科調解 未果,交由審裁處接辦的。

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