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就業

從事個人服務行業者),較一九九八年同期增加4.5%。相對來說,製造業僱用工人 244 500名(不包括外發工),較去年下降4.9%。

僱員再培訓局在一九九二年成立,負責提供適當的再培訓,幫助合資格人士掌握新 的技能或提升原有技能,以適應經濟環境的改變,重新加入工作隊伍。由成立至一九九 九年十一月底,僱員再培訓局共為三十五萬多人提供培訓。

在服務行業中,進出口貿易僱用的人數最多,一九九九年九月時有僱員 507 500 名。其他主要服務業組別包括零售業、飲食業和商用服務業,分別僱用工人 206 000 名、184 400 名和160 600名,

。

製衣業的就業人數雖然持續下降,但仍然是本港最大的製造業,一九九九年九月時 有僱員 58 400名。其次是印刷及出版業和電子業,分別僱用工人44 000名和25 500名。 有關各大行業組別的機構數目及就業人數詳情載於附錄。

工資

計算工資是以時間為基準,按日或按月計算;或以工作量為基準,鼓勵工人增加生 產。一九九八年九月至一九九九年九月期間,督導級或以下級別日薪及月薪僱員的平均 工資,以貨幣計算下降了0.8%。扣除消費物價的變動後,平均工資實際增加了4.4%

。

一九九九年九月,批發零售業、進出口貿易、飲食及酒店業的督導人員、技術人 員、文員,以及各類非生產工人的平均月薪為11,700元。根據工資指數,這個行業組別 的平均工資與一九九八年同期比較,以貨幣計算下降了0.2%,以實質計算則增加了

4.9% •

同期,製造業的平均工資,以貨幣計算下降了0.6%,以實質計算則增加4.6% 九九九年九月,製造業內75%技工及操作工人的日薪為250元或以上,25%為410元或 以上。這些技工及操作工人的整體平均日薪為340元,月薪則為8,560元。

僱員福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各種僱員福利和權益。除了須遵守法例規定外,勞 資雙方可自由議定其他僱用條款和條件。

職業退休計劃註冊處處長負責監管根據《職業退休計劃條例》自願設立的職業退休 計劃。截至年底,已註冊的計劃有17347個,而獲豁免的則有1938個。所有註冊計劃 必須遵守該條例的各項監管規定。

勞工行政管理和服務

勞工處勞工處處長掌管,負責推行勞工政策和執行勞工法例,以促進和諧的勞資 關係和負責任的職工會制度、保障僱員權益,以及保障工人的安全、健康和福利。該處 也為僱主及求職者免費提供就業服務。

工作條件

根據法例,僱主不得僱用15歲以下的兒童在經營工業的地方工作。13歲及14歲的 兒童如已完成中三課程,便可受僱在非工業機構工作;但如果未完成中三課程,則須接

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