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就業

大多數藍領僱員工會,分別附屬於香港工會聯合會或港九工團聯合總會。上述 兩個聯會都是根據社團條例註冊。

香港工會聯合會有81個附屬工會,約有會員173900人。這些附屬工會的會 員,大多受僱於船塢、紡織廠、交通機構、公用事業以及印刷與建造業。

港九工團聯合總會有屬會70個,約有會員17800人。聯合總會的屬會會員多受 僱於飲食業和建造業。

其餘的288個僱員工會,約有會員224700人,多為公務員和教育界人士。

勞工管理和服務

勞工處職員編制有1611人。該處在港九新界遍設分處,以處理僱主僱員提 出的問題。在勞工事務上,勞工處處長是政府的首要顧問,同時亦兼任鑛務處處 長。

勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工公約所規定的義務。 該處其他主要工作包括執行管制僱傭條件的各項條例、提供就業輔導、促進良好的 勞資關係、協助因工受傷的僱員和肺塵埃沉着病患者索取賠償、保障及促進工人的 安全和健康,以及執行有關爆炸品、探鑛、採石和採鑛的法例。

年內,職員訓練及拓展科為51名新招聘的職員舉辦3項入職指導課程;又為 -931名在職人員舉辦24項在職訓練課程。此外,共有47名職員獲派往海外深造或考

察,以便改善勞工處為市民提供的服務,以及籌辦新服務。

勞資關係

一九八九年內,勞工處勞資關係科調解的勞資糾紛共130宗;這些糾紛導致停 工事件7宗,損失3270個工作日。一九八八年則有停工事件8宗,共損失2345個 工作日。該科亦處理有關追討代替通知金、欠薪、年假工資、假日工資、年終酬 金、遣散費、長期服務金等申請,共達15206宗。

勞資關係條例提供特別調解、自願仲裁及成立調查委員會等途徑,以處理未能 循一般調停方法解決的勞資糾紛。僱傭條例用於保障僱員的工資,並管制一般僱傭 條件。勞工顧問委員會在一九八六年成立了一個勞資關係委員會,以促進良好的勞 資關係。

在一九八八年十一月至十二月間,本港曾舉辦「勞資關係推廣八八」大型宣傳活 動。為進一步加強這方面的工作,本港於一九八九年十月在香港會議展覽中心舉辦 香港勞資關係會議,吸引900名本地工會職員、商界、學術界和專業人士參加。會 議主題為「九十年代的企業管理及勞資關係——新挑戰與機會」,講者包括知名工業 家、企業家,以及各行業的專家,從經濟、社會政治、科技、法律等不同角度探討 有關的問題。

勞資關係科轄下勞資關係推展組的職責,是藉着種種活動促進私營機構的良好 勞資關係。一九八九年內,這些活動計有訪問主要經濟行業、僱主組織和職工會共 305次;舉辦2個關於有效利用人力資源的專題討論會、49個勞資關係研討會、11 個展覽會、349個以個別機構和團體為對象的講座;出版一份通訊季刊;以及印製各 類介紹勞工法例和勞資關係事宜的單張和小冊子。此外,勞資關係推展組亦舉辦證