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就業

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當局在六月修訂職工會條例,准許工會動用基金支持候選人參加立法局、區域 市政局、市政局及區議會選舉。兩個工會業已修訂會規,使工會基金可供作上述用 途。

年內,新登記的職工會共16個。截至年底,共有職工會472個,其中僱員工 會佔430個,估計有會員382800人;僱主組織29個,估計有會員2930人;而由 勞資雙方聯合組成的工會13個,約有會員19980人。

大多數藍領僱員工會,分別附屬於香港工會聯合會或港九工團聯合總會。上述 兩個聯會都是根據社團條例註册。

香港工會聯合會有81個附屬工會,估計有會員175200人。這些附屬工會的會 員,大多受僱於船塢、紡織廠、公共交通機構、公用事業及印刷與木工業。

港九工團聯合總會有屬會71個,估計有會員17100人。聯合總會的屬會會員 多受僱於飲食業和建築業。

其餘的278個僱員工會,估計有會員190500人,多為公務員和教育界人士。

勞工管理和服務

勞工處職員編制有1660人。該處在港九新界遍設分處,以處理僱主及僱員提 出的問題。在勞工事務上,勞工處處長是政府的首要顧問。同時,他亦兼任鑛務處 處長。

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勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工公約所規定的義務 該處其他主要工作包括執行管制僱傭條件的各項條例、提供就業輔導、促進良好的 勞資關係、協助因工受傷的僱員和肺塵埃沉着病患者索取賠償,保障及促進工人的一 安全和健康,以及執行有關爆炸品、探鑛、採石和採鑛的法例。

年內,職員訓練及拓展科為24名新招聘的職員舉辦了1項入職指導課程;又 爲666名在職人員舉辦了19項在職訓練課程。此外,共有39名職員獲派往海外深 造或考察,以備為大眾提供新服務。

勞資關係

勞資關係條例提供特別調解、自願仲裁及成立調查委員會等途徑,以處理未能 循普通調停方法解決的勞資糾紛。僱傭條例則用於保障僱員的工資,並管制一般僱 傭條件。勞工顧問委員會在一九八六年成立了一個勞資關係委員會,以促進良好的 勞資關係。

一九八八年內,勞工處勞資關係科調解的勞資糾紛共160宗;這些糾紛導致停 工事件8宗,損失2345個工作日。一九八七年則有停工事件14宗,共損失2773 個工作日。該科亦處理有關追討代替通知金、欠薪,年假工資、假日工資、年終酬 金、遣散費、長期服務金等申請,共達15434宗。

勞資關係科轄下勞資關係推展組的職責,是藉着種種活動促進私營機構的良好 勞資關係。一九八八年內,這些活動計有訪問個別機構、僱主組織及職工會共315 次、舉辦3個爲飲食業及零售業而設的座談會、40個研討會、3個展覽會、230個 以個別機構及團體為對象的講座及出版一份通訊季刊。其他活動包括印製各類介紹 勞工法例及勞資關係事宜的單張和小册子。此外,勞資關係推展組亦經常舉辦有關