CHI-1986 — Page 101

74

對非法入境者就業的管制

就業

根據人民入境條例的規定,所有僱主均不得僱用任何未持有有效身份證明文件 的人士,同時又不得僱用已被該條例禁止在本港工作的越南難民。該條例並且規 定,所有僱員必須隨身攜帶身份證明文件,以便檢查,而僱主方面則須保存一份最 近期的僱員紀錄。這些法例的規定,由勞工處負責執行,目的在制止非法入境者湧 入本港。

長期服務金

當局修訂了僱傭條例的內容,規定由一九八六年一月一日起,僱主在某些情況 下必須發放長期服務金。僱員凡已為同一僱主連續服務達5至10年(視乎僱員年齡 而定),如非為紀律原因或裁退冗員而遭僱主解僱,便可享有一筆長期服務金。該 筆金額的計算方法,是每服務一年可獲一個月工資的三分之二。此外,金額亦根據 僱員的年齡而各異。僱員年齡在40歲或以上的,可按上述計算方法支取整筆金 額;40歲以下的僱員則視其年齡,只可享有50%或75%的長期服務金。這項規定 實施後第一年內,勞工處勞資關係科接獲有關長期服務金法例的勞資糾紛報告共 438宗。

職工會

香港的職工會須根據職工會條例的規定登記,該條例由職工會登記局局長執 行。一經登記,職工會即成為立案法團,享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的職工會共18個。截至年底,共有職工會448個,其中僱員工 會佔403個,估計有會員371100人;僱主組織3個,估計有會員3070人;而由勞 資雙方聯合組成的工會15個,約有會員22880人。

藍領僱員工會大多分別附屬於港九工會聯合會或港九工團聯合總會。這兩個聯 會都是根據社團條例註冊。

港九工會聯合會有71個附屬工會,估計有會員167940人。這些附屬工會的會 員,大多受僱於船塢、紡織廠、公共交通機構、公用事業及印刷與木工業。

港九工團聯合總會有屬會68個,估計有會員34930人。聯合總會的屬會會員 多受僱於飲食業和建築業。

其餘的264個僱員工會,估計有會員168230人,大部分是政府公務員和教育 界人士。

勞工管理和服務

勞工處職員編制達1623人。該處在港九新界設有分處,以處理區內僱主及僱 員提出的問題。在勞工問題上,勞工處處長是政府的首要顧問。同時,他亦兼任鑛 務處處長。

勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約所規定的義務。 勞工處設有15科,分別為行政、發展、新聞及公共關係、工傷賠償、就業、工廠 督察、勞資關係、鑛務、職業健康、壓力器、檢控、展能就業、職員訓練及拓展、 婦女及青年,以及青年就業指導與海外僱傭事務。