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年資

五年 六年 七年

八年 九年

年之僱員,則可獲得其全部應得之長期服 務金。符合年資規定之僱員,如非因嚴重 過失而被即時解僱,又或非因裁員而被解 僱,則有資格享有由僱主支代之長期服務 金·僱員一次過可獲支付之長期服務金數 額的計算方法,仍爲每服務滿一年,可獲

第四十五回

凸

香港全貌

一年來之香港勞工

(第三篇)

得其最後月薪之三分二,最高以十二個月 之工資總和爲限。

所有月薪逾一萬五千元之僱員,在計 算長服金時,其月薪將當作一萬五千元計

四十五歲或

以上

經修訂之長期服務金計劃如下:服務年資可獲得長期服務金之百分比 ◎員

僱員年齡

四十一歲以下 四十一歲四十二歲·四十三歲 四十四歲 百分之五十 百分之五十 百分之五十 百分之五十 百分之五十 百分之一百 百分之六十 百分之六十 百分之六十 百分之六十 百分之一百 百分之一百 百分之七十 百分之七十 百分之七十 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之八十 百分之八十 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之九十 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之一百 十年或以上 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之一百 百分之一百 全部向機構索。

基督教工業委員會主席劉千石認爲, 今次條例修訂,把領取長期服務金的服務 年期由十年降至五年,是可取的做法,但 法例仍維持年屆六十五歲的僱員,服務滿 十年後自動辭職,方可全數獲得長期服務 金,則使曇正受惠的人數甚少。

香港職工會職盟抗議政府歧視年老工 人,在修訂長期服務金時,卻將老年僱員 排除在保障之外,迫使他們爲得到長期服 務金而要繼續工作下去,不能退休。他們 要求成立由勞工處、醫生、有關行業工會 組成的醫療委員會,判斷工人可否以健康 理由辭職而獲長期服務金。

助理勞工處長陳永傑在九一年十二月 表示,勞工處研究成立一個非政府部門的 中央就丟機構,集中處理僱員賠償工作, 更有效保障勞工。

根據法列,僱員因工受傷或死亡,視 乎個別清況,可向僱員償基金、僱員需 償接助基金以及肺塵埃沉着病基金等,申 請索取賠償。初步構思是待統壽機構成立 後,所有僱主要爲僱員支付的保險費,交 中央機構保管,若僱員因工受傷或死

公務員工潮仍未了

公務員的工潮問題仍未了。九一年一 月底三個文書;繁工會聯席會不滿最新公 佈的公務員薪俸及服務條件常務委員會| -第廿六號報告書極表不滿,要求重新檢 討文書職繫的薪酬及晉升機會。兩個郵政 局員工工會亦不滿職繫調查報告。工程督 察及監督職繫委會按章工作,並逾千人請 假遊行靜坐,而三個政府文書職系協會亦 往布政署請願。

銓叙司甓珩呼籲公務員抑制,不要採 取破壞性的行動,應利用各種途徑,向公 務員薪俸及服務條件常務委員會表達對非 首長級公務員薪俸結構檢討的意見。

不過,行政局在五月通過公務員加薪 百分之十點四三,較私人機構薪酬加幅百 分之十三點多爲低。本港主要四個公務員 評議會對行政局的决定表示失望及不滿, 會打擊公務員工作太氣

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