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取「四不」的工業行動,包括(一)不簽 發病人出院紙;(二)不教護士學生;( 三)不出席醫學評估會議;(四)不寫醫 學報告等。

擁有萬多名會員的七個護理工會,因 不滿醫務衛生署只着重部門重組,而忽畧 護理服務的改善。於三月中亦發動「三不 」的工業行動,包括(一)盡緻為病人更 換合規格的衣服和被鋪,若衣服不足,容 許病人穿著私人衣服;(二)不再替醫院 進行辨別病人身份工作;(三)不再處理 病人繳付住院費的事宜。

醫院事務署署長周端彥在五月中的記 者會上指出,過去五年内的醫生的流失率 為百分之六,八八年度則增至百分之十一 點四。不過,香港兩所大學的醫學院,每年 共有三百名醫科畢業生,並另有四百名從 海外畢業闾港註冊的醫生。他估計在這七 百名新註冊醫生中,約有五成為政府醫院 服務,所以相信不會出現人手嚴重短缺。 此外,前衛生福利司周德熙在五月一 吹的立法局會議上指出,至八八年底政府 醫院註冊護士空缺達二百五十五個,佔整 個編制的百分之二點七,比八七年增加百 分之一,但有關數字並未包括帆布床所需 的人手。至於補助醫院的護士空缺,亦達 三百三十五個,佔整個編制的百分之七點 九。在未來五年,本港需要額外增加五千 二百名註冊護士,應付醫院及診所的擴展 計劃,同時亦需要三千二百名註冊護士, 彌補因流失而導致的空缺,以及實現政府 計劃推行的護士服務改善措施。因此,當 局已計劃推行一連串措施改善流失及招聘 問題,包括向公務員薪酬及服務條件常務 委員會提交調整護理職級及學護薪酬的建. 議、招聘兼職護士、設立額外職位等。

不過,醫護人員在十月分別發表調查 ,政府護理員協會的人手調查顯示,護士 人手與病人的比例平均為一比六,但其中

第四十三田

香港全貌 百分之二十至三十的人手是護士學生。該 會主席何敏嘉指出,港府曾於三月的護理 職系檢討委員會中,已同意增設五百九十 一個註冊護士職位,但人手久久未有增加 甚至連較具體的改善計劃亦欠奉。

醫護人員流失重大

據當局的資料顯示,在八九年九月底 止,有八百零三名護士離職,流失率為百 分之十,而八八年則有八百八十名護士流

政府醫生協會的調查顯示,超過九成 以府醫生不滿目前的工作環境、薪酬待遇 和滿足感,有三分二表示會提出辭職。另 外,在未來三年内,約有兩成被訪醫生會 考慮離職,尤以高級醫生的情況更為嚴重 ,有百分之二十八的高級醫生已考慮在三 年內辭職。不過,亦有九成醫生則表示, 若政府提出實質的改善方法,他們不會考 盧離職。

副衛生福利司薛明在回顧一年醫療服 務的記者會上表示,雖有醫護人員流失問 癰,但八九年的流失率較早前所預期的為

八九年使用醫院急症室服務人數,高 達一百一十三萬七千九百一十九人次,其 中政府醫院佔七十七萬四千二百四十三人 次,而補助醫院則有三十六萬三千六百七 十六人次;全年入院的人數有六十五萬零 八百八十五人次,而政府醫院佔四十萬五 千七百一十人次,補助醫院是二十四萬五 千一百七十五人次。

政府醫院及診所在八月起調整收費, 普通病房由廿六元增至廿九元;普通門診 由十三元增至十五元,而專科診所的新收 費則為每次二十二元;老人科及精神科日 間中心的收費增至每次二十四元,而社區 護理服務則為二十四元。

醫護人員扮扮工業行動

(第三篇)

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