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規定之條件而有權享受。

十二、與該名詞特別有關者:以欺項代替通知而終止某一項契約,工資之保障以 及有關工資之資料。

十三、連續性契約乃是一種僱傭契約,據此,僱員可根據本條例第二篇之規定而 被視作連續受僱用。在任何有關僱傭契約是否屬連續性之爭執,而證明該契約並非屬 於連續性時,則僱主應負責提出證據。僱傭契約因某一緣故而終止時,要求終止契約 之一方須給與對方之通知期限,問題就因此產生。合法之通知期限,間接决定以金錢 代替通知面終止契約所應付之數額。又某一方因毁約而應付之賠償,其數字之多寡, 亦有視於合法通知期限之長短而定。

十四、本條例內之附表將連續性僱傭之定義詳細陳述,惟廣義而言,任何一名僱 員曾經經常被僱用達四週或以上者,亦可能被視作連續受僱用。該基本之條歎謂:「 不論在任何時候,僱員若根據僱傭契約已受僱四個星期或以上者,即被視作已在該期 間內連續受僱用。」據此,某一週始於某一個星期日而終止於星期六則不作爲一個計 ,除非該名僱員在該週内已爲同一名僱主工作三日或以上而每日最少已工作六小時者 所工作之日數或時數不必爲連續性,亦不必按照同一契約而工作,舉例而言,每日 可根據不同之契約而工作。

十五、倘若僱員通常於某一日工作但由於下列原因而整日或部分時間缺勤時,則 該日亦作一工作日計

(一)因病或受傷而不能工作;惟倘若喪失工作能力超過四十八小時,則該名僱 與須由註冊之西醫簽證予以證明;又

(二)在若干情形下,按照法例之規定,雙方同意之安排或該行業,營業或經營 之習俗(例如爲時一日之暫時解僱)面缺勤,則彼將被視作連續爲其僱主僱用。

十六、根據此等原則,當某一項僱傭被確立為連續性僱傭時,並不因該名僱員參 與罷工而缺勤(非法罷工除外)或因僱主閉廠而缺勤,致使其連續性中斷。在另一方 面,由於罷工或閉廠而缺勤之日,不能計爲工作日,以作爲獲取連續性僱傭之基本資 格 。

十七、雖然,一般而言,連續性僱傭必須爲僱員被同一僱主所僱用,但若某一行 業或營業或經營,由一人轉讓與另一人時,則僱傭之連續性並不因業務之轉讓而中斷 ,蓋該項僱傭乃屬同一性質。

十八、本條例載有若干與僱傭契約期限有關之規定。獫若某一項契將成爲一項乛 連續性契約」而無特別規定之說明,則該契約被視作以一個月爲期限者,並可按月續 訂。簡而言之,由於該條歎及本條例之其他各項規定,倘若該名僱員於被僱用後,會

97 看夭年铿 第二十四回

法規新編

連續工作四邊以上,而每遇在三日或以上,會每日工作六小時,或上者,則該項L 袀便成爲「連續性契約。」若欲進一步獲悉有關「連續性契約」之詳細解釋。 十九、任何僱傭契約皆屬按月僱用而訂之合約,此乃是一假定;倘若某一契約並 非屬連續性者,或已另訂有明確相反之合約,則此一假定可予以推翻。但單靠某一工 業或經營之習慣,而指定所有僱該屬按週僱用或以其他契約僱用者,以閻否定上述 之假定,則此舉有缺乏-

份理由之嫌。僱員與其僱主之間必須有明確之合約,雖然法 律上並無規定此種合料必須以書而訂立,但倘若能安排將關於(僱傭)期限之合約在 證人面前以口頭訂立,或由雙方以書面簽署,則此一做法顯然有實際之利益。

甘、任何僱傭契約,不論是否屬於連續性契約,其期限可超過一個月,惟除非由 雙方以書面簽署證實,否則該契約將被視作以一個月爲限而按月續訂。

廿一、以一名「體力勞動工人」而言,倘若其僱傭契約之期限乃被指定爲六個月 或以上者,則雖然由雙方以書面簽署證實,其契約亦被視作以一個月爲限,並可按月 續訂。雖然本條例並無對「體力勞動工人」之定義有所規定,但廣義而言,卽指某一 名被僱用從事體力勞動工作之人士。該條款卽等於禁止一名體力勞動工人接受一項 與僱主所訂爲期六個月或上之契約之束縛,惟必須注意者,根據該條例有關適用範園 之各項規定,該項限制將不適用於

(甲) 體力勞動工人所訂立之僱傭契約而此等契約之全部或部份須在香港以外之 地區履行,且又爲勞工處處長加以核驗;

(乙)按照合約從事工作之海員;及

(丙)由一九六五年四月一日起所訂立之學徒契約之學徒,倘若該契約於簽署後 之一個月內已由勞工處處長加以核驗者。

廿二、該項限制並不是表示體力勞動工人不能被僱用超過六個月或更長之期間: :倘若一名僱員業已被僱用爲期六個月或以上時,則彼將受到任何特殊待遇

。其實,倘若雙方同意,可以無限期按月續約,而不會受到任何阻碍。但倘若該契約 有變動而此令該僱員成爲「按月計薪之職員」,則此將爲該名僱員與其僱主所須訂立 附屬協約之事情。

廿三、由於該等條款之規定,雖然在若干契約内有規定其他期限,但該等契約仍 被視爲按月契約,而工資則必須予以規定並按照比例計算。例如

(甲)倘若依照契約所訂之工資總數爲一萬二千元一年,則每月之工資應爲一千 元;或

(乙) 倘若依照契約所訂立之工資總數爲每工作一日可得工資十元,則每月之工 資應以「X」乘十元,而「X」乃等於一個月期間內實際工作之日數或預 二五

(第三篇)