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§ 香港年馑 第二十四回

以及該名僱員與該名僱主所訂立之僱傭契約,但有若干類之僱員則列明不在本條例範 圍之內。

二、此等例外者,主要包括非受僱爲體力勞動工人之僱員,而每月之工資超過 千五百元者。此等僱員主要被僱用担任有關管理,專業及監督之工作,且通常被視作 資方人員,而較少被視爲勞方人員。雖然彼等並不包括入本條例範圍内,但彼等仍然 繼續受其他法律所保障,特別係受契約法例所保障。由於彼等通常乃屬於一所機構之 主要僱員,因此彼等一般皆享有較優厚之僱傭條件及待遇。

三、根據本條例之規定,其他各項例外爲

(1)東主家眷之成員而受僱於該名東主之業務上,並居於東主之家,因此,彼 等與僱主之間,既有一種親切之私人關係,且有一種僱主與僱員之關係;

(2)在香港以外之地方受僱爲體力勞動工人,包括家庭女傭,並且在其僱傭契 約中,彼等受海外僱傭契約條例所保障者;

(3)按照所訂立之商船合約而在商船工作之海員,而此等海員之僱傭又爲商船 條例所保障者;

〔( 4 ) 按照一九六五年四月一日之後所訂立之學徒合約而工作之學徒,而該合約 於雙方簽署後一月內由勞工處處長加以核驗者。

四、本條例並不視爲束縛政府,因此,該等規定不適用於本港政府及其僱員,蓋 彼等之僱傭乃受政府人事科及其他規則所保障,而此等規則所提供之利益亦不比本條 例所規定者差。

五、「僱傭契約」之定義乃爲該條例所規定,即指任何合約,不論其爲書面上或 口頭上,明需或默契者,據此合約之人卽同意僱用另一人,而該人則表示同意以僱員 身份替其僱主服務。此外,學徒契約亦在此定義之內。

六、在法例未承認某一項合約爲僱傭契約時,必須符合若干基本條件

(甲)必須有兩方面,其中一方爲僱員而其他爲僱主,惟雖然該名僱員必須爲個 別人士,但該名僱主可爲個別人士,一間公司,商行,或其他法人;

(乙)雙方必須具有訂立契約之資格,並須立意使該項合約產生爲法律所承認之 權利與責任;

(丙) 該合約必須具有「報酬」,其通常之方式爲:僱員答應爲僱主工作,而該 名僱主則同意支付工資給予該名僱員;

(丁)該契約之目定的必須屬於合法者。

七、根據普通法例之規定,學徒契約與僱傭契約極爲相似,但兩者均有極重大之 差別。可是由於本條例之規定,因此特別規定該名詞——「僱傭契約』乃包括學徒契

法規新編

(第三篇)

約在內。 八、僱傭契約乃服務契約,而與爲提供服務而訂立之契約不同,該兩項不同之分 別極為重要,蓋此提供服務而訂立之契約乃在本條例範圍之外。例如:某一名的士司 機與某一名租用該的士之人士所訂立之合約,通常屬於爲提供服務而訂立之契約,與 此相同之原則可適用於其他類別之獨立承擔人。某一項個別之合約是否屬於受本條例 所管制之僱傭契約,抑或屬於在本條例範圍以外之爲提供服務而訂立之契約,在非常 接近相似之情形下,則必須依賴適當之事實予以辨別。

九、僱傭契約,即如其定義明白指示出,不須以書面訂立;該契約可以書面或口 頭或部份以書面而部份以口頭訂立。况且,在多數情形下,不論雙方以口頭或書面方 式特別訂立合約,但仍不可能將全部條件包括其内,因此有若干條件必須包含於個別 經營之習俗或該行業之慣例内。本條例並不阻止此種情形,可是倘若在書面契約内列 出最重要之條件,則無疑是最佳之證據以證明雙方所會同意之事項。尤其是若要立 使該契約期限規定超過一個月時,則除非雙方以書面簽署證實,否則該契約並不如所 意想而生效,但仍將視作以一個月爲期限之契約。同樣,以「連續性契約」而言,倘 若立意使終止契約之通知期限少於一個月時,則由該經營之習俗或該行業之慣例决定 有關終止之通知期限,乃屬不-

份之舉者;除非雙方對於通知期限有口頭上或書面上 之特別協議,否則該契約將視作以一個月爲期限。

十、根據本條例之規定,「工資」卽指一切酬勞,收入或津貼,不論如何鱉定或 計算,均可用金錢代替,且按照僱傭契約完成工作或將完成工作時,而須支付予某一 名僱員者,但並不包括

(甲)由該僱主所提供之任何住宿、教育、食物、燃料、()燈、醫療或水之 價值;

(乙) 任何由僱主私人所捐贈之養老金或公積金;

(丙)任何舟車費任何舟車之費之優待;

(丁)因工作關係所需而給予僱員之特別費用;

(戊)在完成或終止一項僱傭契約時所付之任何慰勞金;或

(己)屬於慰勞性質或祇隨該僱主之意願而支付之任何年獎金或該獎金之任何部 份。

十一、顯然該名詞——「工資」 |不但包括須支付予某一名僱員之底薪,不論 按時、日、週、月或任何其他期間,或按件或按指定之工作計算,而且尚包括任何生 活津貼,過時工作津貼,勤工獎津貼,佣金,生產獎金,以及任何類似之報酬,而此 等津貼,佣金,獎金及報酬,除特別不爲該定義所包括外,該名僱員可根據其契約所