m 看语年轻 第二十四回
香港全貌
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,因此引起工業界人士注意。
香港工業總會及中華廠商聯合會負責 人均會呼籲放寬僱用童工限制,理由是: 一、人手不足影响生產;二、辨認兒童眞 實年齡不易。
可是,勞工處長郝亮同堅决拒絕,他 根據法例指出:十二歲以下的女童不得受 僱爲女傭,十四歲以下的男女童不得受僱 在工廠工作,十五歲以下的青年不得從事 航海生涯,十六歲以下的男童,十八歲以 下的女童不得受僱於危險性行業。
勞工處長又指出:在九個月内,勞工 處獲報告,有二十八宗意外,乃發生於非 法受僱於工業經營中十四歲以下的兒童身 上。爲了保障未成年兒業,他一定繼續執 行法例。
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勞資糾紛比別處少
一九七〇年上半年內,勞工處勞資關 係組總共處理二百八十宗關於工資問題大 型勞資糾紛,七十三宗中型勞資糾紛,及 一千三百五十六宗小型糾紛。經勞資關係 組協助解决的大型勞資糾紛佔百分之六十 三,小型勞資糾紛佔百分之七十九。
勞工處長指出:本港勞資糾紛比別處 少,在過去十年來,每年平均損失四萬個 工作日,若與其他大多數地區比較,則爲 一極低之數字。
勞工處勞資關係組已增加工作人員, 調解勞資糾紛,約有四分三成功,另有四 分一由法庭處理
一年來之香港勞工
去年發生的勞資糾紛,最引人矚目的 ,計有大東紡織廠及海底隧道兩宗,雖會 發生不愉快事件,但勞資雙方終於獲得解 决。
勞工處近年來推行一項運動,鼓勵各 大企業、工業機構樹立勞資協商制度,以 促進勞資關係,成就頗足令人興奮。
工作意外達萬七宗
自一九七〇年一月一日新勞資賠償法 例實施以來,各界反應良好,執行亦頗雕 利。
截至九月底止,發生工作意外共一萬 六千九百七十七宗,全部根據新賠償法處 理。在此等事件中,發生於政府公務員方 面,有一千零八十八宗,其他行業則有一 萬五千八百八十九宗
在此等涉及賠償的意外事件中,因死 亡而涉及賠償者,政府公務員有七人,其 他行業則有一百八十一宗。公務員因傷而 涉及賠償的數字有一千零八十宗,其他行 業則有一萬五千七百零八宗。
勞工處工業安全訓練中心,爲促使勞 資雙方注意工業蔥外潛伏危險,經常舉行 安全訓練班,及舉辦工業安全展寬會,各 方反應頗佳。
僱員每月休息四天
自從當局頒行一九七零年僱傭(修訂
(第二篇)
Ort
(第二號) 法例,於四月一日開始實施 後,本港所有體力勞動工人,非體力勞動 工人而月薪不超過一千五百元者,均可享 受每月最少四天休息日。
據勞工處透露:此一新例實施以來, 進行相當順利。在爲首七個月内,有關此 四天休息日的投訴,祇有一百三十餘宗。 勞工處人員進行調查時,僱主如改變初衷 遵行新例。
工運發展未符理想
勞工處長指出:香港工人約有一百五 十多萬,工會祇得三百二十五家,各工會 會員約共十九萬,估計繳會費者僅約十三 萬人。事實上,在工運以外的百分之九十 工人,對發展更佳的勞資關係,已產生難
然而,儘管如此,在工人要求僱主加 薪時,工會可能發生作用。去年上半年內
·有四十多家工會代表工人要求加薪,在 勞資協商下終獲成功。
勞工處着手修訂職工會註冊法例,引 起若干工會及教會人士抨擊,指出三項條 文有工運,一爲工會職員資格,二爲恐 嚇罪名推廣,三爲罷工時無法執行糾察。 由於各方提出許多意見,本書截稿時,此 『修訂法例尙未提交立法局宣讀。