七
就業
小額薪酬索償仲裁處
小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛而引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,每人的申索款額不超過8,000元。二零二零年,仲裁處審理 370宗申索個案,裁斷款項總額為88萬元。
勞資審裁處
勞資審裁處隸屬司法機構,提供快捷、簡單、廉宜的途徑,仲裁不屬於小額薪酬索償仲 裁處專責審裁範圍的勞資糾紛。年內,送交勞資審裁處處理的申索個案有3533宗,其中 3504宗由僱員提出,29宗由僱主提出。
僱員權益和福利
《僱傭條例》訂明與僱傭有關的僱員福利和權益。在法例訂明的各項規定以外,勞資雙方 可自由議定其他僱用條款和條件。政府因應香港的整體社會和經濟發展步伐,在顧及僱 員利益和僱主負擔能力的情況下,致力改善勞工權益和保障。
法例保障
根據法例,僱主一般不得僱用15歲以下的兒童工作。在符合嚴格規定的情況下,年齡介 乎13至14歲的兒童可在非工業場所工作。年齡介乎15至17歲的青少年可在工業場所工 作,但須受工作時間方面的限制。
勞工督察巡查工作場所,以確保僱主遵循各項保障僱員權益和福利的法例。勞工督察也 查核僱員的身分證明文件,並聯同警方和入境事務處打擊非法僱傭活動。二零二零年, 三個部門進行了34次聯合行動。
對違例欠薪的執法行動
勞工處採取積極措施,防止欠薪事件發生。僱主若拖欠僱員工資,又或在無合理辯解下 故意不支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處裁斷的款項,勞工處會採取嚴厲的執法行 動。
二零二零年,有565宗因拖欠工資而被定罪的個案,而因沒有支付勞資審裁處或小額薪酬 索償仲裁處裁斷款項而被定罪的個案,則有143宗。兩名公司董事因干犯這些罪行而被判 處監禁,另有四名公司董事及一名僱主被判處社會服務令。
破產欠薪保障基金
破產欠薪保障基金為受僱主無力償還欠款影響的僱員提供適時援助,以特惠款項的形式 墊支被拖欠的工資、代通知金、遣散費、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬。基金的資
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