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就業

希望轉職的人士重投勞工市場。年滿15歲而教育程度在副學位或以下的人士,可報讀該 局的全日制就業掛鈎課程、半日制或夜間通用技能培訓課程及技能提升課程。該局的 700項課程涵蓋28個行業,每年提供約14萬個培訓名額。有關培訓和支援亦滿足不同社 羣的需要,包括青年人、新來港人士、少數族裔、殘疾及工傷復康人士、住院式戒毒人 士及更生人士。此外,該局受政府委託推出“特別‧愛增值”計劃,在訓練期內為學員提 供免費培訓課程和特別津貼,由五月起,學員每月的最高津貼額由4,000元增至5,800元。

勞資關係

勞工處提供自願性質的調停服務,協助政府體系以外的僱主及僱員解決勞資糾紛和申索 聲請。該處也宣傳《僱傭條例》及推廣良好人事管理措施。

為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處成立九個按行業劃分的三方小組,由僱主、 僱員和政府代表組成。這些三方小組涵蓋飲食、水泥及混凝土、建造、酒店及旅遊、物 流、印刷、物業管理、零售和戲院行業,為成員提供有效平台,討論業內共同關注的事 宜。

勞工處又與18個人力資源經理會合作,鼓勵會員在所屬機構和行業推動勞資雙方有效溝 通,並推行良好人事管理措施。

二零二零年,勞工處處理了85宗勞資糾紛及10991宗僱傭申索個案。經勞工處調停的個 案,逾七成獲得解決。

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的工會有496個,登記工會總數達1422個,其中僱員工會佔1 355個,僱主 組織佔12個,僱員僱主混合組織佔43個,職工會聯會佔12個。在二零一五至二零一九年 的五年間,僱員工會申報的年均會員人數約為90萬,而同期的職工會參與率(即僱員工會 申報會員總人數佔受薪僱員總人數的百分比)為25%。

截至十二月,約三成的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合會(有屬會 192個)、港九勞工社團聯會(有屬會109個)、香港職工會聯盟(有屬會84個)和港九工團聯 合總會(有屬會25個)。

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