第七章
就業
政府致力促進就業,維持勞資關係和諧, 保障僱員權益,並促進工作安全與健康。
就業是民生之本。政府通過提升本地勞工的技能,藉以加強其就業及競爭能力,並改善 營商環境,推出創造就業措施,提升勞工市場效率,從而改善香港人力資源的運用,促 進經濟發展。
勞工及福利局負責規劃策略,以培育訓練有素、適應力強的勞動人口,應付經濟所帶動 的人力需求轉變,並協助提升香港的整體競爭力。
勞工處負責制定和推行勞工政策、執行勞工法例、為求職人士和僱主免費提供就業和招 聘服務、促進勞資和諧、保障僱員權益和福利,以及促進就業人口的職業安全及健康(職 安健)。
政府制定勞工法例,並輔以行政措施,為僱主與僱員的責任和權益提供法制基礎,也使 香港的勞工待遇達到國際認受的標準。二零二零年,由勞工處檢控且被法庭定罪的個案 有4200宗,罰款總額逾2,275萬元。
《僱傭條例》的修訂由十二月十一日起生效,把法定產假由十個星期增至14個星期。僱主 可向政府申請全數發還因而增加的產假薪酬,以每名僱員八萬元為限。
勞工市場情況
二零二零年,本港勞動人口有389萬人,男女各佔一半,整體勞動人口較二零一九年下跌
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