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就業
截至二零一八年年底,約有九萬名香港青年人參與計劃,而伙伴經濟體約11000名青年 人也通過這項計劃來港。
僱員再培訓局
僱員再培訓局是根據《僱員再培訓條例》成立的法定組織。該局現時在本港委任超過80家 培訓機構,通過轄下合共約400個培訓中心推行人才發展計劃,提供市場導向的培訓課程 和支援。年滿15歲而教育程度在副學位或以下的人士,可報讀該局的全日制就業掛鈎課 程、半日制或夜間通用技能培訓課程及新技能提升計劃課程。該局設有約700項課程,涵 蓋28個行業,每年提供約13萬個培訓名額,以提升在職僱員的技能,並協助失業和希望 轉職的人士重投勞工市場。
該局為青年人、新來港、少數族裔、殘疾、工傷康復、住院式戒毒,以及更生人士,提 供特設培訓課程和就業支援。
該局設有“樂活一站”、“陪月一站”及“起步站”,為學員提供相關職位空缺的轉介及跟進 服務。該局在不同地區設有服務中心和服務點,為當區居民提供培訓支援。
勞資關係
勞工處提供自願性質的調停服務,協助政府體系以外的僱主及僱員解決勞資糾紛和申索 聲請。該處也宣傳《僱傭條例》及推廣良好人事管理措施。
為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處成立九個按行業劃分的三方小組,由僱主、僱 員和政府代表組成。這些三方小組涵蓋飲食、水泥及混凝土、建造、酒店及旅遊、物流、 印刷、物業管理、零售和戲院行業,為成員提供有效平台,討論業內共同關注的事宜。
勞工處又與18個人力資源經理會合作,鼓勵會員在所屬機構和行業推動勞資雙方有效溝 通,並推行良好人事管理措施。
年內,勞工處處理90宗勞資糾紛及13691宗僱傭申索個案。經勞工處調停的個案,逾七 成獲得解決。該處又處理五宗罷工事件,事件導致年內損失211個工作天,即平均每千名 受薪僱員損失0.06個工作天。香港是全球因罷工損失工作天最少的地方之一。
職工會
職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。
二零一八年,新登記的工會有13個,登記工會總數達908個,其中僱員工會佔846個,僱 主工會佔13個,僱員僱主混合工會佔38個,職工會聯會佔11個。在二零一三年至二零
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