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就業

一七年的五年期間,僱員工會申報的年均會員人數約為86萬,而同期的職工會參與率(即 僱員工會申報會員總人數佔受薪僱員總人數的百分比)為24.3%。

截至二零一八年年底,近半數的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合 會(有屬會191個)、港九勞工社團聯會(有屬會94個)、香港職工會聯盟(有屬會82個)和 港九工團聯合總會(有屬會27個)。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛而引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,每人的申索款額不超過8,000元。二零一八年,仲裁處處理 622宗申索個案,裁斷款項總額為161萬元。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,提供省時、簡單、廉宜的途徑,就不屬於小額薪酬索償仲裁 處專責審裁範圍的勞資糾紛作出裁決。二零一八年,送交勞資審裁處處理的申索個案 中,由僱員提出的有3887宗,由僱主提出的有68宗,經勞工處轉介的個案佔94%。年 內,審裁處處理3607宗個案,裁斷款項總額逾2.55億元,

僱員權益和福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的僱員福利和權益。在法例訂明的各項規定以外,勞資雙方 可自由議定其他僱用條款和條件。政府因應香港的整體社會和經濟發展步伐,在顧及僱 員利益和僱主負擔能力的情況下,致力改善勞工權益和保障。

法例保障

根據法例,僱主一般不得僱用15歲以下的兒童工作。在符合嚴格規定的情況下,年齡介 乎13至14歲的兒童可在非工業場所工作。年齡介乎15至17歲的青少年可在工業場所工 作,但須受工作時間方面的限制。

勞工督察巡查工作場所,以確保僱主遵循各項保障僱員權益和福利的法例。勞工督察也 查核僱員的身份證明文件,並聯同警方和入境事務處打擊非法僱傭活動。年內,三個部 門進行164次聯合行動。

對違例欠薪的執法行動

勞工處採取積極措施,防止欠薪事件發生。對於拖欠僱員工資的僱主,以及故意和無合 理辯解而沒有支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處裁斷款項的僱主,勞工處會採取嚴 厲的執法行動。

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