職工會
七
就業
職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。
二零一六年,新登記的工會有八個,登記工會總數達890個,其中僱員工會佔828個,僱 主工會佔15個,僱員僱主混合工會佔36個,職工會聯會佔11個。過去五年,僱員工會申 報的會員人數維持約83萬名,而同期的職工會參與率(即僱員工會申報會員總人數佔受薪 僱員總人數的百分比)為23.8%
。
僱員工會約有一半附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合會(有屬會190個)、港九 勞工社團聯會(有屬會89個)、香港職工會聯盟(有屬會80個)和港九工團聯合總會(有屬會 27個)。
小額薪酬索償仲裁處
小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛而引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,每人的申索款額不超過8,000元。二零一六年,仲裁處處理 923宗申索個案,判定補償總額為216萬元。
勞資審裁處
勞資審裁處隸屬司法機構,提供省時、簡單、廉宜的渠道,就不屬於小額薪酬索償仲裁 處專責審裁範圍的勞資糾紛作出裁決。二零一六年,送交勞資審裁處處理的申索個案有 4 326宗,其中4253宗由僱員提出,其餘73宗由僱主提出。在這些個案中,經勞工處轉 介的佔92%。年內,審裁處處理4048宗個案,判定補償總額逾2.46億元,與二零一五年 相比,個案數目及判定補償總額分別增加409宗及4,500萬元。
僱員權益和福利
《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各項僱員福利和權益。在法例訂明的各項規定以外,勞資 雙方可自由議定其他僱用條款和條件。
法例保障
根據法例,僱主一般不得僱用15歲以下的兒童工作。在符合嚴格規定的情況下,年齡介 乎13至14歲的兒童可在非工業場所工作。年齡介乎15至17歲的青少年可在工業場所工 作,但須受工作時間方面的限制。
勞工督察巡查工作場所,以確保僱主遵循法例的規定,保障僱員權益。勞工督察也查核 僱員的身分證明文件,並聯同警方和入境事務處打擊非法僱傭活動。年內,三個部門展 開220次聯合行動。
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