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七

就業

僱員再培訓局

僱員再培訓局是根據《僱員再培訓條例》成立的法定組織。該局現時在本港委任約100個 培訓機構,通過轄下約400個培訓中心推行人才發展計劃、開辦市場導向培訓課程和提供 就業支援服務。年滿15歲而學歷不高於副學位程度的人士,可報讀該局的全日制就業掛 鈎課程、半日或晚間制通用技能培訓課程及新技能提升計劃課程。截至二零一六年 十二月,該局提供約700項課程,內容涵蓋28個行業。

為特定人士而設的培訓課程

僱員再培訓局為青年人、新來港人士、少數族裔人士、殘疾人士、工傷康復人士、戒毒 康復人士及更生人士提供專設培訓課程及就業支援。

就業支援服務

僱員再培訓局設有“樂活一站”、“陪月一站”及“起步站”,為該局畢業學員提供相關職位 空缺的登記、轉介及跟進服務。此外,該局在東九龍、西九龍及天水圍開設三個服務中 心,並在葵青及荃灣設立十個服務點,為區內居民提供培訓支援服務

持續進修基金

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政府設立持續進修基金,為持續進修的成年人提供資助。合資格的申請人在修畢核准課 程後,可獲發還八成學費,上限為每人一萬元。持續進修基金在二零一六年批准約 28 000宗開戶申請,並發放合共1.53億元資助。

勞資關係

勞工處提供自願性質的調停服務,協助政府體系以外的僱主及僱員解決勞資糾紛和申索 聲請。該處也推廣《僱傭條例》及良好人事管理措施。

為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處成立九個由僱主、僱員和政府代表組成的行 業性三方小組。這些三方小組涵蓋飲食、水泥及混凝土、建造、酒店及旅遊、物流、印 刷、物業管理、零售和戲院行業,為各成員提供有效平台,討論業內共同關注的事宜。

勞工處又與18個人力資源經理會合作,鼓勵會員在所屬機構和行業推動勞資雙方有效溝 通,並推行家庭友善及友待年長人士的僱傭措施。

年內,勞工處處理55宗勞資糾紛及14672宗僱傭申索個案,總數較二零一五年增加2%。 經勞工處調停的個案,逾七成獲得解決。該處又處理三宗罷工事件,這些罷工事件導致 損失169個工作天,即平均每千名受薪僱員損失0.05個工作天。香港是全球因罷工損失工 作天最少的地方之一。

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