勞資關係
六
就業
二零一五年,勞工處處理53宗勞資糾紛及14388宗僱傭申索個案,整體數字較二零一四 年下降8.8%。經勞工處調停的個案,逾70%獲得解決。年內,勞工處處理兩宗罷工事 件,罷工事件導致損失103個工作天,即平均每千名受薪僱員損失0.03個工作天。香港是 全球因罷工損失工作天最少的地方之一。
勞工處舉辦巡迴展覽、研討會和講座等活動,以推廣《僱傭條例》及良好人事管理措施。 該處亦通過免費刊物、互聯網、傳媒和商會及工會的網絡發放有關資訊。
為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處成立九個由僱主、僱員和政府代表組成的行 業性三方小組,涵蓋飲食、建造、戲院、物流、物業管理、印刷、酒店及旅遊、水泥及 混凝土和零售行業,藉以提供有效的平台,讓成員討論業內共同關注的事宜。
勞工處又與18個人力資源經理會合作,通過會議、研討會和會訊等途徑,鼓勵會員在所 屬行業推動勞資雙方有效溝通,以及推行家庭友善僱傭措施,以切合僱員的不同需要。
職工會
職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。
二零一五年,新登記的工會有16個,登記工會總數達885個,其中僱員工會佔821個,僱 主工會佔16個,僱員僱主混合工會佔37個,職工會聯會佔11個。過去五年,僱員工會申 報的會員總人數維持在81萬左右,而同期的職工會參與率(即僱員工會申報會員總人數佔 受薪僱員總人數的百分比)約為23.5%。
約半數的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合會(有屬會189個)、港九 勞工社團聯會(有屬會87個)、香港職工會聯盟(有屬會81個)和港九工團聯合總會(有屬會 27個)。
小額薪酬索償仲裁處
小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛而引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,而每人的申索款額不超過8,000元。二零一五年,仲裁處處 理1054宗申索個案,判定補償總額為249萬元。
勞資審裁處
勞資審裁處隸屬司法機構,提供省時、簡單、廉宜的渠道,就不屬於小額薪酬索償仲裁 處專責審裁範圍的勞資糾紛作出裁決。二零一五年,送交勞資審裁處處理的申索個案有 4006宗,其中3916宗由僱員提出,其餘90宗由僱主提出。在這些個案中,經勞工處轉
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