CHI-2015 — Page 137

六

就業

介的佔90%。年內,審裁處處理3639宗個案,判定補償總額逾2.01億元,與二零一四年 相比,個案數目及判定補償總額分別減少1071宗及3,900萬元。

僱員權益和福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各項僱員福利和權益。在法例訂明的各項規定以外,勞資 雙方可自由議定其他僱用條款和條件。

法例保障

根據法例,僱主一般不得僱用15歲以下的兒童工作。在符合嚴格規定的情況下,年齡介 乎13至14歲的兒童,可在非工業場所工作。年齡介乎15至17歲的青少年,可在工業場所 工作,但須受工作時間的限制。

勞工督察巡查工作場所,以確保僱主遵循法例有關保障僱員權益的規定,並已購買僱員 補償保險。勞工督察也查核僱員的身分證明文件,並聯同警方和入境事務處打擊非法僱 傭活動。年內,三個部門展開210次聯合行動。

對違例欠薪的執法行動

勞工處採取積極措施,防止欠薪事件發生,並同時對拖欠僱員工資的僱主,以及故意及 無合理辯解而沒有支付勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處裁斷款項的僱主,採取嚴厲的 執法行動。

二零一五年,有521宗個案的僱主因欠薪而被定罪,另有103宗個案的僱主因拖欠勞資審 裁處或小額薪酬索償仲裁處裁斷款項而被定罪。年內,一名僱主因拖欠工資被判處監 禁,另有一名僱主及兩名公司董事因拖欠工資及勞資審裁處裁斷款項而被判處社會服務 令。

破產欠薪保障基金

破產欠薪保障基金為受僱主無力償還欠款影響的僱員提供適時的援助,以特惠款項的形 式墊支被拖欠的工資、代通知金、遣散費、未放年假及未放法定假日薪酬。基金的資金 來自商業登記證的徵費。

二零一五年,基金收到3486宗特惠款項申請,向2894名申請人合共發放6,160萬元款 項,並錄得3.35億元盈餘。

僱員補償

香港的僱員補償制度採用“不論過失”的補償原則。根據這項原則,僱員受傷、患上職業 病或死亡,不論是否因僱員的過失引致,僱主都必須負責補償。《僱員補償條例》涵蓋僱 員在受僱工作期間,因工作遭遇意外而引致的受傷或死亡個案,同時也涵蓋由指明的職

105