六
就業
該局也着重提供通用技能培訓,包括職業語文、商業運算、資訊科技應用、個人素養及 求職技能訓練等,以期提升求職人士的就業機會。
再培訓局在東九龍、西九龍及天水圍設立了三個服務中心,為這些地區的人士提供培訓 及就業支援。再培訓局確保其培訓課程達到香港學術及職業資歷評審局的要求,從而得 到資歷架構的認可。再培訓局的主要收入來自向輸入外勞(包括外籍家庭傭工)的僱主所 收取的僱員再培訓徵款。徵款會撥入由再培訓局管理的僱員再培訓基金。政府自二零零 八年八月一日起暫停徵款,再培訓局自此主要以基金的餘款維持運作。
持續進修基金
政府設立的持續進修基金,為持續進修的成年人提供資助。學員在修畢核准課程後,可 獲發還課程的八成學費,上限為每人一萬元。基金在二零一二年共批准逾38000宗開戶
申請。
勞資關係
二零一二年,勞工處勞資關係科共處理79宗勞資糾紛及18920宗僱傭申索,整體數字較 二零一一年增加5%。在經勞工處提供調解服務的個案中,有73.2%獲得解決。年內,有 一宗停工事件導致損失375個工作天。以每千名受薪僱員計算,香港平均損失0.12個工作 天,是全球損失最少工作天的地方之一。
勞工處舉辦多種活動,例如研討會、講座和巡迴展覽,以及派發免費刊物和宣傳品,以 加深市民對《僱傭條例》、良好人事管理及家庭友善僱傭措施的了解。該處亦通過部門網 頁及傳播媒介,發放有關資訊。
勞工處成立了九個由僱主、僱員和政府代表組成的行業性三方小組(涵蓋飲食、建造、戲 院、物流、物業管理、印刷、酒店及旅遊、水泥及混凝土和零售行業),以推動行業層面 的三方對話及合作。每個小組提供有效的平台,讓成員討論與個別行業相關的事宜。
勞工處亦成立了18個人力資源經理會,並為會員安排經驗分享會和簡介會,以推廣良好 人事管理措施及有效的勞資溝通。
職工會
職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。
二零一二年,新登記的工會有15個,使登記工會數目增至849個,其中僱員工會佔800 個,僱主工會佔18個,僱員僱主混合工會佔31個。此外,已登記的職工會聯會有八個。
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