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六

就業

過去五年,僱員工會申報的總會員人數維持在74萬左右,而同期的職工會參與率(工會會 員佔受薪僱員的百分比)約為22%。

約半數的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合會(有屬會184個)、港九 工團聯合總會(有屬會28個)、港九勞工社團聯會(有屬會74個)和香港職工會聯盟(有屬會 80個)。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛所引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,而每人的申索款額不超過8,000元。二零一二年,仲裁處共 處理1561宗申索個案,判定的補償總額為308萬元。

勞資審裁處

隸屬司法機構的勞資審裁處,提供一個快捷、廉宜和不拘形式的渠道,仲裁不屬於小額 薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的勞資糾紛。二零一二年,送交勞資審裁處處理的申索個 案共有4744宗,其中4659宗由僱員提出,85宗由僱主提出。在這些個案中,有81.8%經 勞工處勞資關係科調解未果,交由審裁處接辦。年內,審裁處共處理4245宗個案,判定 補償總額逾2.16億元,與二零一一年比較,個案數目及判定補償總額分別增加了243宗及 2,100萬元

。

僱員權益和福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各項僱員福利和權益。在法例訂明的各項規定之上,勞資 雙方亦可自由議定其他僱用條款和條件。

工作條件

根據法例,僱主一般不得僱用15歲以下的兒童工作。在嚴格的規則下,13至14歲的兒童 可在非工業機構工作。15至17歲的青少年可在工業場所工作,但工作時間受到限制。

勞工督察巡查工作場所,確保僱主遵守各項保障工人權益的法例,並已投購僱員補償保 險。勞工督察亦會查核僱員的身分證明文件,並與警方及入境事務處合作打擊非法僱傭 活動。年內,三個部門進行的聯合行動達241次。

對違例欠薪的執法行動

勞工處對拖欠僱員工資的僱主採取嚴厲的執法行動,並積極預防欠薪事件發生。年內, 有525宗個案的僱主因欠薪而被定罪。一名僱主因拖欠工資而被判緩刑,另有兩名僱主被 判社會服務令。

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