六
就業
19.2%;運輸、倉庫、郵政及速遞服務業和資訊及通訊業佔11.5%。從事製造業的只佔就
業人口的3%,
就業情況
勞工市場情況在二零一二年進一步改善。總括而言,失業率由二零一一年的3.4%下降至 二零一二年的3.3%,而就業不足率亦由二零一一年的1.7%下降至二零一二年的1.5%。總 就業人數則由二零一一年的3576400人,上升至二零一二年的3660700人,約增加
84 300人。
就業收入
二零一二年,12.5%的就業人士每月就業收入少於5,000元,而16%的就業人士每月就業 收入為30,000元及以上。就業人士每月就業收入的中位數由二零一一年的11,300元上升至 二零一二年的12,000元,增加700元。二零一二年,較高技術員工如經理及行政級人員、 專業人員及輔助專業人員的每月就業收入中位數為23,000元,而較低技術員工的每月就
業收入中位數則為9,000元。
工資
由於市場對勞工的需求強勁,督導級及以下員工的工資率,於二零一一年十二月至二零 一二年十二月期間,按名義工資指數計算上升了5.1%。扣除消費物價的變動後,工資率
實質上升了0.9%。
勞工行政管理和服務
勞工處由勞工處處長掌管,負責制定和推行勞工政策,執行勞工法例,為僱主和求職人 士免費提供招聘和就業服務,促進和諧的勞資關係和負責任的職工會制度,保障僱員的
權益,並促進就業人口的職業安全、健康及福利。
勞工法例
勞工處負責執行香港的勞工法例。政府制定勞工法例,並輔以行政措施,為僱主與僱員 的權益和責任提供了法制基礎,也使勞工的待遇達到國際認受的標準。
二零一二年,政府修訂了《公眾假期條例》及《僱傭條例》,更改在農曆新年的首三日中任 何一日或中秋節翌日適逢星期日的情況下,會替代成為公眾假期及法定假日的日子。政 府亦修訂了《破產欠薪保障條例》,擴大破產欠薪保障基金的保障範圍,以涵蓋根據《僱傭 條例》未放取的年假及法定假日薪酬。
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