就業 1 109
勞資關係
二零零九年,勞工處勞資關係科共處理 143 宗勞資糾紛及 24 305 宗僱傭申索, 較二零零八年分別增加 19%及18%,當中有71.5%經調解獲得解決。年內有七宗停 工事件,導致損失1080個工作天。以每千名受薪僱員計算,香港平均損失 0.36 個 工作天,是全球損失最少工作天的地方之一。
勞工處舉辦不同類型的活動,以加深市民對《僱傭條例》的了解。除舉辦講座、 研討會和展覽等活動外,該處還出版免費刊物,供市民索閱,並通過該處的網頁及傳 播媒介,發放有關資訊,
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勞工處又成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的三方小組,涵蓋飲食業、建造 業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店及旅遊業、水泥及混凝土業、零售 業共九個行業,在行業層面就僱傭事宜促進三方對話。
在企業層面,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的勞資溝通機制。該處成立了 18 個人力資源經理會,年內為會員舉辦了經驗分享會和簡介會。
為協助僱員同時兼顧工作及家庭的責任,勞工處透過研討會、展覽及其他活動, 推廣家庭友善僱傭措施。年內,該處出版了一本有關良好人事管理及家庭友善僱傭措
施的小冊子,以鼓勵更多僱主在工作場所採納有關措施。此外,該處為商會及工會的 代表、企業管理人員和人力資源管理從業員舉辦了一個以此為主題的大型研討會,
職工會
職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。
二零零九年內,新登記的工會有 22 個,使登記工會數目增至812個 (其中僱員 工會佔768 個,僱主工會及僱員僱主混合工會分別佔18個及26個)。本港已登記的 職工會聯會有四個。在過去五年,僱員工會申報的總會員人數維持在68萬左右,而 同期的職工會參與率約為21%,
約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港 工會聯合會 (有屬會 179 個)、港九工團聯合總會(有屬會34個)、香港職工會聯盟 (有 屬會 79 個) 和港九勞工社團聯會(有屬會 68個)。
破產欠薪保障基金
破產欠薪保障基金成立的目的,是為因僱主無力償債而被拖欠工資和解僱補償金 的僱員,提供特惠款項。基金的資金來自商業登記證每年450元的徵費。基金的保障 範圍包括:申請人服務的最後一天前四個月內累算不超過36,000元的欠薪;最多達
22,500元或一個月工資的解僱代通知金,以數額較少者為準;最多達五萬元的遣散 費,超出五萬元者另可獲發餘額的一半。每名合資格的僱員可獲最高特惠款項的金額 為278,000元。