CHI-2006

46 經濟

相比之下,二零零六年十二月與一年前同期比較,私營機構的職位空缺上升 5.7%。雖然這升幅較對上兩年為慢,但部分原因是二零零六年有更多職位空缺獲填補。二零零六年十二月,職位空缺與失業人數的整體比率較一年前上升,由每一百名求職者約有 20 個職位增至25 個。低技術工人方面的比率由 16 個增至 20 個,而高技術工人的比率則由54 個增至73 個。現時,高技術工人有較多職位空缺,這從高技術工人職位空缺的數目增加7%,但低技術工人職位空缺卻錄得4.8%的跌幅可見一斑。此外,數據顯示,二零零六年的職位空缺有很大比重是來自服務業,特別是進口與出口貿易、飲食、商用服務及金融業。

雖然勞工需求增加,工資升幅仍然温和。二零零六年,私營機構的勞工收入按貨幣計算較一年前上升2.4%,按實質計算則升 0.4%。然而,這個整體上的溫和變動在不同經濟行業和職業卻有頗顯著的差距。舉例來說,按貨幣計算,金融、保險、地產及商用服務業的員工獲得平均 5.6%較大的加薪幅度,而飲食及酒店業、運輸、倉庫及通訊業和製造業的員工的加薪幅度則分別為2.6%、2.1%和1.4% (圖12)。