三,改善公務員入職和離職制度
政制和行政 17
新的公務員入職制度令政府的聘任工作更加靈活,而新的退休福利制度 (公務員公 積金計劃),則為按新入職條款受聘的人員提供退休福利。
政府設立了補償退休計劃,准許當局為改善組織架構起見指令個別首長級人員提 早退休,以便更有衝勁、更有才能的領導人員承擔高層的重任。
四.提供多元化的培訓
門
。
程
鲁
公務員事務局轄下的公務員培訓處制定培訓政策,並就培訓事宜支援各局及部 培訓處專注四類核心服務:統籌高級行政人員的培訓發展、舉辦國家事務研習課
提供人力資源管理顧問服務,以及推廣公務員持續進修的文化
。
在高級行政人員培訓發展方面,培訓處為首長級和具潛質擔任首長級職位的人 員,提供多元化的領導才能訓練課程。這些課程由世界一流的專業人員和學者主講。 培訓處也向各部門提供有關首長級職位接任計劃的諮詢服務。此外,培訓處又與私營 機構和內地的省市政府(包括上海、北京、杭州和廣東省)合辦人員交流計劃,以擴闊 員工的視野
。
培訓處安排的國家事務研習課程包括國家行政學院、清華大學、北京大學和中國 外交學院的課程。此外,該處又為各級人員舉辦有關國家事務和《基本法》的本地課 程。除了本地學者外,該處也邀請內地官員和大學教授在國家事務研討會擔任講者。
培訓處通過各類諮詢服務,積極推廣優質人力資源管理方法,範圍包括培訓需要 分析、學習策略、才能綱要的制訂,以及工作表現管理制度等。
為便利公務員持續進修,培訓處在二零零五年提升了公務員易學網的功能,提供 更多和更便於使用的網上學習資源。公務員易學網的登記用戶人數,預計會從二零零
四年的 45 000名增至二零零五年的55000名左右。
為了推動公務員持續進修和自我提升,培訓處在二零零五至零六年度推出兩項新 培訓資助計劃,藉此提升前線員工的學歷及技術,並加強中低級管理人員的管理能 力。根據資助計劃,在非工作時間修讀外間課程的人員可獲發還學費
五,提升工作表現和秉持良好操守
。
為表揚公務員盡忠職守,竭誠服務,政府設有多種獎勵,包括勳銜、獎章、嘉獎 和嘉許書等。優質服務獎勵計劃表揚局和部門在致力追求卓越服務方面的成績。這項 計劃是政府全面推動以客為本服務文化中不可或缺的一環。
政府設立了公務員紀律秘書處,以集中處理紀律個案。自該秘書處成立以來,政 府引進更多措施,縮短處理紀律個案所需的時間,並進一步授權部門首長行使維護和 執行紀律的權力,使各局與部門在人力資源管理方面有更大權責。政府在二零零五年 檢討並進一步精簡了處理工作表現持續欠佳員工的機制,讓着令這些人員退休的程序 得以加快進行