就業 125
僱員再培訓計劃
政府於一九九二年設立僱員再培訓計劃,為合資格僱員提供再培訓,協助他們掌 握新技能或提升技能,以適應經濟環境的轉變。這個計劃由僱員再培訓局負責管理, 該局是法定組織,根據《僱員再培訓條例》成立,成員包括政府、僱主、僱員,以及 與職業訓練和再培訓或人力策劃有關的代表。再培訓局的經常收入來自根據輸入勞工 計劃收取的徵款;此外,政府也為該局提供經常資助。二零零四至零五年度的資助額
為 3.79 億元。
僱員再培訓計劃旨在協助因經濟轉型而失業的工人轉業,主要對象是30歲或以 上具初中或以下學歷的人士。該計劃通過五十多個認可培訓機構,提供多種全日制和 部分時間制課程。課程分為七大類:求職/轉業錦囊課程、職業技術課程、基本技術 課程 (電腦及職業用語)、年長人士課程、殘疾人士課程、“度身訂造”課程和自僱創業 課程。該局亦不時開拓新課程和精修單元,以提升學員的就業機會並鞏固其持續工作
能力。
年內提供的全日制再培訓課程學額共有57400個,部分時間制課程學額有 60 600 個。僱員再培訓局設於佐敦及樂富的兩所再培訓資源中心,繼續為畢業學員提 供自學設施、就業市場資訊和其他支援服務。這些服務旨在提高再培訓計劃的成效和 培養學員的終身學習精神。
家務通計劃於二零零二年五月推出至今,進展相當理想。該計劃的目的,是為僱 主和家務助理課程畢業學員提供一站式的就業配對、轉介及跟進服務。為確保培訓質 素,僱員再培訓局於二零零二年十月設立實務技能培訓及評估中心,在設立初期為家 務助理課程的學員進行統一技能評估。通過實務技能考核的家務助理學員可獲發“技 能卡”,作為技能達標的佐證。該中心於二零零四年十一月開始,把技能評核服務推展 至起居照顧員課程的學員。為了進一步推廣本地家務助理的服務,並解決本地家務助 理市場的職位供求錯配問題,勞工處在二零零三年六月推出本地家務助理特別津貼獎 勵計劃。政府為計劃預留6,000萬元,向願意在所住地區以外或在特許時段(即下午 五時後至上午九時前)工作的合資格本地家務助理發放津貼,估計約8000名本地家 務助理可因而受惠。截至二零零四年年底,獲批准的申請約有3 700 宗
勞資關係
香港的勞資關係保持和諧。二零零四年,勞工處勞資關係科共處理270宗勞資糾 紛個案,較二零零三年減少 37%。年內只有兩宗停工事件,導致損失 351 個工作天 以每千名受薪僱員計算,平均損失 0.11 個工作天,是世界上損失最少工作天的地方之
。
年內,勞資關係科共處理 28396 宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索, 較二零零三年減少 16%。年內經勞資關係科調解的糾紛和申索個案中,有67.3%獲得 解決,是自一九九四年以來的最高記錄,